Przepisy o stawce minimalnej nie obejmą osób, które zobowiązują się do wykonania konkretnego dzieła i zawierają umowy cywilnoprawne. Dlatego Państwowa Inspekcja Pracy zapowiedziała kontrole w firmach, które zatrudniają w oparciu o umowy o dzieło – poinformował inforfk.pl. Jak podaje serwis, inspektorzy mają też przeanalizować, czy zawarte z dziełobiorcami umowy posiadają odpowiednią formę prawną. Jeżeli pracownik wykonuje „dzieło" w stałym miejscu, w regularnych godzinach pracy, tak naprawdę powinien mieć podpisaną umowę o pracę. Tę formę zatrudnienia reguluje już Kodeks pracy, a nie Kodeks cywilny.
Poprosiliśmy Państwową Inspekcję Pracy o komentarz. Obecnie czekamy na odpowiedź.
Oprac. na podst. inforfk.pl
