Wysokość najniższej płacy co roku określana jest w specjalnym rządowym rozporządzeniu. W praktyce jest to minimalna stawka, którą pracodawcy w Polsce muszą zapłacić osobom zatrudnionym na umowę o pracę, na pełen etat.
Czytaj również: Składki ZUS 2017: znowu szykują się podwyżki
W 2017 r. płaca minimalna wynosić ma 2 tys. zł brutto, czyli o 150 zł więcej niż w tym roku (obecnie płaca minimalna wynosi 1850 zł brutto). Każdego pracownika, który słyszy takie informacje najbardziej interesuje jednak, ile dostaje „na rękę”(netto).
Eksperci wyliczają, że osoba, której pracodawca płaci minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2017 r. „na rękę” dostanie ok. 1460 zł (w tym roku otrzymuje 1355 zł).
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przypomina, że nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę to nie jedna zmiana dotycząca pracowników, która wejdzie w życie od 1 stycznia 2017 r. Od tej daty zacznie również obowiązywać minimalna stawka za godzinę pracy. Wynosić ma 13 zł brutto. To rozwiązanie dotyczące osób pracujących na umowę-zlecenie, ale także osób będących na samozatrudnieniu, czyli wykonujących działalność gospodarczą zarejestrowaną w Polsce (lub w innym kraju niebędącym członkiem UE), które jednak same nie zatrudniają pracowników. Stawka 13 zł brutto za godzinę pracy oznacza, że „na rękę” pracownik dostanie ok. 9,50 zł (przy założeniu, że nie jest studentem).
Podcasty
Playlisty tematyczne
