Rząd publikuje listę firm wyzyskujących pracowników

2017-05-17 15:33

Japonia mogłaby być dla Polski przykładem – nie tylko w zastosowaniu nowoczesnych technologii, ale także w podejściu do biznesu. Nie wszystko jest tam jednak tak idealne, jak może wydawać się na pierwszy rzut oka – w „Kraju Kwitnącej Wiśni" pod względem praw pracowniczych wydaje się być o wiele gorzej. Śmierć z przepracowania w Japonii nie jest wcale rzadkim zjawiskiem, które doczekało się nawet swojego określenia - „karoshi". By uniknąć skrajnych sytuacji, rząd Japonii opublikował listę 300 firm, które nie przestrzegają praw pracowniczych. Ranking najgorszych pracodawców ma zapobiec szerzeniu się zjawiska wyzysku i presji pracy przez kilkanaście godzin dziennie.

Najnowsze z działu

Megalotnisko

Ważne! UE przyzna środki na CPK

Świadczenia socjalne

O ile wzrośnie zasiłek pielęgnacyjny? Większe pieniądze już od sierpnia 2024

Majówka 2024

Praca w majówkę i odrzucony wniosek urlopowy. Co należy się pracownikom?

30 groszy na litrze!

Orlen szykuje obniżkę paliw. Tak zatankujesz taniej

Decyzja rządu

Rolnicy dostaną wyrównanie do 300 zł za tonę zboża! Kiedy wypłaty?

„Lista wstydu" - jak określają ją japońskie media, została opublikowała na stronie tamtejszego Ministerstwa Pracy. Chodzi głównie o naruszanie praw pracowników poprzez złe warunki pracy, niską płacę, nadludzki wysiłek, który towarzyszy im podczas wykonywania obowiązków czy nadgodziny, znacznie przekraczające wszelkie normy.

Zobacz też: Praca w rolnictwie jest niebezpieczna! 2/3 rolników poniosło uszczerbek na zdrowiu

Wśród pracodawców, którzy znaleźli się na „czarnej liście" znajdują się takie korporacje jak m.in. Panasonic, oddział Japan Post czy Dentsu – jedna z największych agencji reklamowych na świecie. To w sumie 334 firmy, które otrzymały ostrzeżenie za nieprzestrzeganie prawa pracy od rządu w okresie od października 2016 roku do marca 2017 roku.

Raport ma być uaktualniany co miesiąc i publikowany, aby nie tylko zwalczyć skalę nadużyć, ale też pośrednio wpłynąć na pracodawców. Rząd wdrożył już plan reform, które mają wejść w życie w 2019 roku. Mają wpływać na pracodawców wywierających presję na pracownikach, którzy zmuszani są do wykonywania obowiązków w nadgodzinach. Ci, którzy zdecydują się zostać w firmie dobrowolnie, mają być lepiej opłacani.

Źródło: wnp.pl