Tak będziemy oszczędzać na emeryturę. Nowe szczegóły dot. Pracowniczych Planów Kapitałowych

7 listopada na stronie KPRM pojawiły się dodatkowe informacje na temat projektu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Za jego przygotowanie odpowiedzialne będzie Ministerstwo Finansów, które ma stworzyć ramy prawne „funkcjonowania powszechnego i dobrowolnego systemu oszczędzania z przeznaczeniem na zabezpieczenie potrzeb finansowych po osiągnięciu wieku emerytalnego lub nabyciu uprawnień emerytalnych". Resort opracuje m.in. zasady, na jakich będą wypłacane środki zgromadzone w PPK po osiągnięciu wieku emerytalnego.

- Jeśli dziś wielu Polaków zastanawia się, dlaczego obywateli państw zachodnich stać na wysoki standard życia po zakończeniu aktywności zawodowej, to odpowiedzią jest nie tylko to, że obywatele krajów zachodnich mieli wyższe zarobki. Obywatele krajów zachodnich uczestniczą też od wielu, wielu lat w pracowniczych programach długoletniego oszczędzania, w których na godne życie pracownika po przejściu na emeryturę, solidarnie partycypują: sam pracownik, jego pracodawcy oraz państwo - podkreśla wicepremier Mateusz Morawiecki.

— Grupa PFR (@Grupa_PFR) 8 listopada 2017

Główne założenia systemu Pracowniczych Planów Kapitałowych:
- Powszechny – przeznaczony dla ponad 11 milionów pracujących Polaków
- Współfinansowany przez państwo - 250 zł opłaty powitalnej oraz 240 zł co roku dopłaty
- Atrakcyjny finansowo - przy wpłacie 2 proc. wynagrodzenia kolejne 1,5 proc dopłaca pracodawca z możliwością zwiększenia wpłat do 4 proc. od pracownika i pracodawcy
- Nowatorski - pierwszy w Polsce system powszechnego, regularnego oszczędzania, budujący w pełni prywatny i dziedziczony kapitał na przyszłość tani – maks. 0,6 proc. limitu kosztów całkowitych dla instytucji finansowych prowadzących PPK
- Bezpieczny - udział pracodawcy i Polskiego Funduszu Rozwoju oraz kontrola Komisji Nadzoru Finansowego

Powszechne PPK zostaną utworzone dla wszystkich pracowników, dla których odprowadzane się składki na ubezpieczenia społeczne. Umowy o prowadzenie PPK, w ramach których będę gromadzone środki na przyszłe emerytury, w imieniu zatrudnionych mają zawierać pracodawcy.

Pracownik będzie mógł zawiesić oszczędzanie w PPK. Jednocześnie przygotowano szereg zachęt finansowych, które mają zachęcić do oszczędzania – dla przyszłych emerytów będą to dopłaty do programu, a dla pracodawców – zwolnienia ze składek na ubezpieczenia.

Oszczędzający otrzyma prawo jednorazowej wypłaty środków zebranych w ramach PPK na wkład własny umożliwiający zakup mieszkania. W przypadku trwałej niezdolności do pracy lub w obliczu poważnej choroby pracownik będzie mógł bezzwrotnie wykorzystać 25 proc. oszczędności w PPK.

Zobacz też: Pracownicze Plany Kapitałowe. Ile zaoszczędzisz na emeryturę [INFOGRAFIKI]

Przeczytaj także: Reforma emerytalna. 250 zł na zachętę dla oszczędnych

Polecamy: Reforma emerytalna: jedną składkę rocznie zapłacą wszyscy pracownicy?

Oprac. na podst. biznes.interia.pl