Nowe dłuższe urlopy dla Polaków. Sprawdź zmiany w Kodeksie pracy

Nowe regulacje wydłużają z 4. do 8. roku życia dziecka, do ukończenia którego pracodawca może polecać pracownikowi – tylko za jego zgodą – pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy oraz delegować poza stałe miejsce pracy.

Na mocy nowych przepisów skróci się okres, w którym będzie możliwe skorzystanie z urlopu ojcowskiego – z 24 do 12 miesięcy od dnia urodzenia dziecka.

Warto też wiedzieć, że na opiekę nad rodzicem przysługuje również zasiłek opiekuńczy — tak jak na opiekę nad dzieckiem. W ciągu roku pracownik ma prawo jedynie do 14 dni wolnego w tym przypadku i otrzyma 80% swojego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Obecnie przy skorzystaniu z rocznego urlopu rodzicielskiego wypłacane jest 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Wysokość ta ma zostać podwyższona do 70 proc.

Nowy Kodeks pracy przynosi zmiany w urlopie rodzicielskim. Będzie on wydłużony do 41 tygodni (43 w przypadku ciąży mnogiej).

Nowe przepisy wprowadzają urlop opiekuńczy – w wymiarze do 5 dni w roku kalendarzowym. Służy on zapewnieniu osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej krewnym (syn, córka, matka, ojciec lub małżonek/małżonka) lub pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych. Ale UWAGA! Za ten urlop pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie.

W razie potrzeby rodzic może skorzystać też ze zwolnienia lekarskiego na chore dziecko w celu sprawowania nad nim osobistej opieki, ale w określonym wymiarze. Długość takiego zwolnienia zależy od wieku dziecka. Rodzice młodszych dzieci mają prawo do 60 dni zwolnienia w ciągu roku kalendarzowego, aż do ukończenia przez dziecko 14 lat.

Ci, którzy będą opiekować się dziećmi do 8. roku życia, nie będą mogli pracować w godzinach nadliczbowych, w nocy, czy w innym miejscu niż zakład pracy. Będą mogli też korzystać z elastycznego czasu pracy, jak i pracować z domu.

W razie potrzeby rodzic może skorzystać też ze zwolnienia lekarskiego na chore dziecko w celu sprawowania nad nim osobistej opieki, ale w określonym wymiarze. Długość takiego zwolnienia zależy od wieku dziecka. Rodzice młodszych dzieci mają prawo do 60 dni zwolnienia w ciągu roku kalendarzowego, aż do ukończenia przez dziecko 14 lat. Dzieci zwykle w takiej sytuacji nie mogą chodzić do szkoły i muszą mieć zapewnioną opiekę w domu.

Ci, którzy będą opiekować się dziećmi do 8 roku życia, nie będą mogli pracować w godzinach nadliczbowych, w nocy, czy w innym miejscu niż zakład pracy. Będą mogli też korzystać z elastycznego czasu pracy, jak i pracować z domu.

Nowe przepisy wprowadzają urlop opiekuńczy – w wymiarze do 5 dni w roku kalendarzowym.

Nowy Kodeks pracy przynosi zmiany w urlopie rodzicielskim. Będzie on wydłużony do 41 tygodni (43 w przypadku ciąży mnogiej). Co istotne to zarówno matki, jak i ojcowie, będą mieli zagwarantowany czas urlopu rodzicielskiego do wykorzystania wyłącznie przez siebie. Każdy z rodziców będzie miał gwarancje 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, który nie będzie mógł być przeniesiony na drugiego rodzica. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje również wydłużenie urlopu w programie "Za życiem", który będzie wynosił 65 tygodni lub 67 tygodni dla rodziców bliźniaków. Dotyczy on rodziców dzieci narodzonych z nieuleczalną chorobą.

Nowy Kodeks pracy wprowadza urlop z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika. Z tego tytułu przysługują pracownikowi 2 dni wolne od pracy (albo 16 godzin w roku kalendarzowym). Za czas tego zwolnienia pracownikowi przysługuje prawo do 50 proc. wynagrodzenia (obliczanego jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego).

Przepisy wprowadzają zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika – w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Za czas tego zwolnienia pracownikowi przysługuje prawo do 50 proc. wynagrodzenia (obliczanego jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego).

Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi: 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi: 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi: 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi: 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.