Outsourcing w dyskontach? Lidl oferuje stałe zatrudnienie i umowę na rok z góry

- Standardem przyjętym przez firmę Lidl jest zatrudnianie pracowników w sposób bezpośredni. Nasz zespół liczy ponad 15 000 osób, na co dzień pracujących wspólnie w strukturach firmy Lidl Polska. Ponadto wszystkim pracownikom gwarantujemy umowę o pracę, bez okresu próbnego. Outsourcing stosujemy na niewielką skalę – na przykład korzystamy z usług profesjonalnych firm ochroniarskich – mówi serwisowi Superbiz.pl Aleksandra Robaszkiewicz, PR manager w Lidl Polska. – Pierwsza umowa jest podpisywana na okres 12 miesięcy – dodaje.

ZOBACZ: Nowa marka w Lidlu. Suplementy diety dla sportowców [CENY]

Ponadto Lidl oferuje osobom zatrudnionym w dyskoncie szeroki pakiet świadczeń socjalnych: prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie dla pracowników i ich rodzin, bony i paczki na święta oraz wyprawki szkolne. Pracownik sklepu może podjąć pracę w wymiarze 87 lub 130 godzin miesięcznie lub na pełen etat. Obecnie czekamy na odpowiedź od firmy Jeronimo Martins, właściciela sieci Biedronka.

Źródło: materiały własne, kariera.lidl.pl