Koronawirus w firmie: odroczenie lub zwolnienie z danin publicznych

i

Autor: Shutterstock

Kiedy mogą cię zwolnić

2020-05-25 5:07

Jeśli zostałeś objęty przestojem ekonomicznym lub obniżeniem wymiaru czasu pracy (art. 15g specustawy), pracodawcy nie wolno rozwiązać umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.

Jeśli zostałeś objęty przestojem ekonomicznym lub obniżeniem wymiaru czasu pracy (art. 15g specustawy), pracodawcy nie wolno rozwiązać umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Przy ustalaniu warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy nie stosuje się art. 42 § 1 – 3” k.p. To oznacza, że wprowadzając w firmie zmienione przepisy pracodawca nie musi wręczać ci wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy. Możesz nie zgodzić się na zaproponowane warunki, ale to będzie oznaczało rozwiązanie umowy. Jeśli złożysz wypowiedzenie, nie możesz liczyć na odprawę. 

Player otwiera się w nowej karcie przeglądarki

Nasi Partnerzy polecają
Najnowsze