Przeciętne wynagrodzenie całkowite w ZUS wzrosło o 88,4 proc.
Antoni Kolek prezes Instytutu Emerytalnego komentuje dla Faktu, że "utrzymywanie tak dużych środków na rachunku zakładu i przekazanie ich jednorazowo może świadczyć o błędach w zarządzaniu" i dodaje, ze "zamiast spożytkować środki w trakcie roku, nastąpiło ich skumulowanie, aby przekazać jednego dnia. To swoista "14" dla pracowników ZUS".
Jeśli ktoś nie jest zatrudniony na pełen etat, nagroda będzie ustalona proporcjonalnie do jego wymiaru pracy. Nagród nie otrzymają ci pracownicy, którzy do 30 września znajdowali się w okresie wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracownika, lub też byli na urlopach wychowawczych lub bezpłatnych powyżej 30 dni.
W lutym tego roku, posłanka Hanna Gill-Piątek ujawniła, że w latach 2019, 2022 i 2022 na nagrody i premie dla kadry kierowniczej w ZUS poszło odpowiednio prawie 49, ponad 80 i 40 mln zł. Na skutek interwencji posłanki ujawniono, że do podziału przekazano następujące sumy:
- 1,8 mld zł - nagrody i premie (w cztery lata)
- 236 mln zł - dodatki dla kadry kierowniczej liczącej ponad 2900 osób (w latach 2019-2022)
- średnio 25 tys. zł na osobę - nagrody w 2021 roku
- 13 tys. zł rocznie - nagrody w ciągu ostatnich czterech nie schodziły poniżej tej kwoty.
Pracownicy otrzymali również podwyżkę pensji. Wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w ZUS w okresie między 30 kwietnia 2022 roku, a 30 kwietnia 2023 roku to średnio 1 335 zł na etat, co stanowi skok o średnio 27,6 proc. Dzięki podwyżkom wynagrodzeń wprowadzonym w ostatnich latach, przeciętne wynagrodzenie całkowite w ZUS wzrosło o 88,4 proc.
Podcasty
Playlisty tematyczne
