Zgodnie z art. 15g ust. 11 - warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy ustala się w porozumieniu. Zawarcie takiego porozumienie jest niezbędne do otrzymania dofinansowania wynagrodzeń pracowników z FGŚP.
grupy zawodowe objęte obniżonym wymiarem czasu pracy,
obniżony wymiar czasu pracy obowiązujący pracowników,
okres, przez jaki obowiązują rozwiązania dotyczące przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy.
Wprowadzenie zmian na mocy porozumienia nie wymaga uzyskania indywidualnej zgody poszczególnych pracowników. Niezależnie od tego, czy zgodzisz się na zmianę warunków pracy, porozumienie zawarte przez pracodawcę z przedstawicielami pracowników jest dla ciebie wiążące.