Pracodawca moze otrzymać dofinansowanie za pracownika na L4

Jeśli zostałeś objęty przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy i przebywasz aktualnie na zwolnieniu lekarskim płatnym ze środków pracodawcy, może on otrzymać dofinansowanie ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych również w części wynagrodzenia chorobowego. Aby tak się stało, pracodawca powinien zamieścić cię w wykazie pracowników objętych dofinansowaniem, podając jednocześnie okres, w jakim przebywasz na zwolnieniu lekarskim.

Jeśli pobierasz zasiłek chorobowy z ZUS, pracodawca nie dostanie dofinansowania.

Jeżeli zachorujesz w okresie wypłacania pomocy przysługuje ci standardowo wynagrodzenie jak na L4.

Jeśli jesteś na zasiłku chorobowym czy urlopie macierzyńskim, pracodawca nie dostanie na ciebie dofinansowania, ponieważ te świadczenia nie są finansowani ze środków przedsiębiorcy.