Pomoc przysługuje w dwóch przypadkach- w okresie wprowadzonego przestoju ekonomicznego lub przy obniżeniu wymiaru czasu pracy. Sprawdź, czy i jak tarcza może ochronić twoje zagrożone miejsce pracy oraz jakie masz prawa korzystając z jej rozwiązań.
Przy skróceniu czasu pracy:
- pracodawca ma prawo obniżyć twój czas maksymalnie o 20%
Uwaga!
Art.15g nie przewiduje możliwości obniżenia pracownikowi etatu o 30 lub 50%, maksymalnie może to być 20%. Oczywiście wymiar czasu pracy może być skrócony o mniej niż 20%.
- pracodawca może ograniczyć twój czas pracy nie więcej niż do 0,5 etatu
- twoja pensja nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę (obecnie 2600 zł brutto), z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.
- FGŚP sfinansuje maksymalnie połowę twego wynagrodzenia, jednak nie więcej niż 40 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (plus składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy od przyznanych świadczeń) z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez prezesa GUS.
- maksymalna kwota dofinansowania do twojej pensji może wynieść2 452,27 zł
- gdy pracodawca otrzymuje na ciebie dofinansowanie z FGŚP, nie może cię zwolnić z pracy przez cały okres otrzymywania wynagrodzenia z dofinansowaniem z Funduszu – jeśli jednak zdecyduje się dać ci w tym czasie wypowiedzenie, będzie musiał zwrócić otrzymane na ciebie pieniądze wraz z odsetkami.
Uwaga!
Dofinansowanie przysługuje tylko do wynagrodzeń pracowników objętych obniżeniem.
Ważne
Dofinansowanie nie przysługuje jeśli twoje zarobki w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym pracodawca złożył wniosek, było wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS, obowiązującego na dzień złożenia wniosku.
Podcasty
Playlisty tematyczne
![Sensacja w Częstochowie! Sebastian Musiolik pogrążył byłych kolegów [WIDEO]](https://cdn.galleries.smcloud.net/t/galleries/gf-jeiS-mTgF-VMS8_musiolik-300x250.jpg)
