i

Zgodnie z art. 15g ust. 11 pracodawca, zmieniając warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy w drodze porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników, może także pogorszyć warunki zatrudnienia pracowników chronionych. Takie pogorszenie warunków nie wymaga bowiem wypowiedzeń zmieniających, a co za tym idzie – nie stosuje się wówczas przepisów o ochronie zatrudnienia.

Najnowsze z działu

Budowa CPK

Szokująca zmiana w CPK! Budowa rozpocznie się dopiero za 4 lata?

Szokujące dane

NBP ze stratą. Glapiński ujawia ogromne zadłużenie, Tusk wpadł w furię

Dodatkowe opłaty

Opłaty za śmieci nie dla każdego. Kto nie musi płacić?

Pieniądze to nie wszystko

Ukraina na krawędzi czeka na miliardy z USA

Afera w Orlenie

25-latek wykiwał Orlen i zgarnął 240 mln dolarów! Prokuratura bada sprawę

Zgodnie z art. 15g ust. 11 pracodawca, zmieniając warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy w drodze porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników, może także pogorszyć warunki zatrudnienia pracowników chronionych. Takie pogorszenie warunków nie wymaga bowiem wypowiedzeń zmieniających, a co za tym idzie – nie stosuje się wówczas przepisów o ochronie zatrudnienia.