ZUS wypłaca odszkodowanie za te choroby. Kto może liczyć na 28 tys. zł?

Dla kogo pieniądze z ZUS na choroby zawodowe?

Osoby, które mają stwierdzoną chorobę zawodową, mogą ubiegać się o specjalne odszkodowanie i świadczenia z ZUS. Co ważne, choroby zawodowe mogą zostać rozpoznane w momencie zatrudnienia, ale i po wygaśnięciu stosunku  pracy. Lista chorób zawodowych jest dość długa. Na liście schorzeń i chorób zawodowych znajdują się m.in.:

• choroby zakaźne i pasożytnicze (m.in. gruźlica, AIDS, borelioza),
• choroby skóry (m.in. alergiczne kontaktowe zapalenie skóry),
• pylice płuc (m.in. pylica azbestowa i węglowa),
• choroby wywołane czynnikami chemicznymi,
• choroby układu oddechowego (m.in. astma zawodowa, alergiczne zapalenie pęcherzyków płucnych),
• choroby spowodowane promieniowaniem (m.in. przewlekłe zmiany popromienne skóry),
• nowotwory zawodowe,
• choroby zawodowe układu ruchu,
• choroby neurologiczne.

Na jakie zasiłki i odszkodowania mogą liczyć chorzy, którzy rozchorowali się przez wykonywaną pracę? Osoby, u których stwierdzono chorobę zawodową mogą ubiegać się m.in. o zasiłek chorobowy, wynoszący 100 proc. wynagrodzenia; świadczenie rehabilitacyjne; zasiłek wyrównawczy; rentę z tytułu niezdolności do pracy albo rentę szkoleniową. Wnioskować można również o dodatek pielęgnacyjny lub jednorazowe odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu.

Ile można dostać z ZUS za chorobę zawodową?

Od 1 kwietnia 2025 roku zaczną obowiązywać nowe stawki odszkodowań. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku będzie można dostać 1636 zł (obecnie 1 431 złotych). W przypadku osób niezdolnych do pracy i wymagających opieki świadczenie będzie miało wysokość 28 636 zł (obecnie 25 044 zł). Jeżeli pracownik umrze, jego najbliższym członkom rodziny przysługiwać będzie 147 271 (obecnie 128 799 zł).

Kogo należy powiadomić o podejrzeniu wystąpienia choroby zawodowej? Powiadomić należy powiatowego inspektora sanitarnego i okręgowego inspektora pracy (może dokonać tego pracodawca, lekarz lub pracownik). Osoba, u której podejrzewa się, że źródłem wystąpienia schorzenia jest wykonywana przez nią pracą lub środowisko pracy, staje przed komisją lekarską z ZUS. Komisja lekarska wydaje orzeczenie o chorobie zawodowej lub jej braku. Od niekorzystnej decyzji można się odwołać.