Co zmieni się w prawie od września?

• Kobiety w ciąży;
• rodzice na urlopach (macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich, wychowawczych);
• pracownicy w wieku przedemerytalnym;
• chronieni działacze związków zawodowych;
• członkowie rad pracowników;
• społeczni inspektorzy pracy;
• pracownicy w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w tym np. w trakcie zwolnienia lekarskiego (aż do momentu, gdy można już zwolnić pracownika w trybie bez wypowiedzenia)

Ta grupa pracowników będzie chroniona nawet przed zwolnieniem dyscyplinarnym.  Jeżeli taki pracownik będzie zwolniony i zaskarży decyzję do sądu pracodawca będzie miał obowiązek jego zatrudnienia do momentu uprawomocnienia się decyzji sądu. 

31 sierpnia wchodzi w życie również nowelizacja ustawy o PIT. Przewiduje ona, że zwolnione z podatku będą nagrody wypłacane przez Polski Komitet Olimpijski i Polski Komitet Paralimpijski za uzyskanie wyników na igrzyskach olimpijskich i paralimpijskich oraz nagrody wypłacane przez Polski Związek Sportu Niesłyszących za uzyskanie wyników na igrzyskach głuchych

Od 1 września 2023 r. wzrośnie kwota, jaką pracodawca może wydać na posiłki dla zatrudnionych bez konieczności odprowadzania składek ZUS. Taką zmianę przewiduje nowelizacja rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Dotychczas, kupując mieszkanie za 500 tys. zł, fiskusowi trzeba było zapłacić 10 tys. zł PCC. Od dziś, dzięki zwolnieniu z PCC, osoby kupujące swoje pierwsze mieszkanie lub dom podatku nie zapłacą.  Dzięki zwolnieniu z podatku od czynności cywilnoprawnych w kieszeni kupującego swoje pierwsze lokum może zostać nawet 10-20 tys. zł, w zależności od wartości nieruchomości. Od niego bowiem naliczamy PCC.

We wrześniu nastąpi też inna zmiana ważna dla niektórych świadczeniobiorców. Renciści i seniorzy, którzy dorabiają do wcześniejszej emerytury (np. pomostówki), muszą uważać na nowe limity zarobków. Od września będą one niższe. W okresie od września do listopada (włącznie) 2023 r. limit ten wyniesie 4904,10 zł.

Jeśli przychód przekroczy tę kwotę, ale nie będzie wyższy niż 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia (9107,50 zł), to świadczenie zostanie zmniejszone o kwotę przekroczenia, ale nie więcej niż o kwotę maksymalnego zmniejszenia. Ta ostatnia wynosi obecnie 794,35 zł dla emerytur i rent z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, 595,80 zł dla rent z tytułu częściowej niezdolności do pracy, 675,24 zł dla rent rodzinnych, do których uprawniona jest jedna osoba.

W okresie nauki zawodu przysługuje im wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.

Po zmianach stawki te wyniosą:

• nie mniej niż 8 proc. — w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia (przed 1 września było to nie mniej niż 5 proc.)
• nie mniej niż 9 proc. — w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia (przed 1 września było to nie mniej niż 6 proc.)
• nie mniej niż 10 proc. — w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia (przed 1 września było to nie mniej niż 7 proc.).

W praktyce oznacza to, że np. młodociany w pierwszym roku nauki dostanie co najmniej 560,46 zł, a nie 350,29 zł (czyli o 210,17 zł więcej).

Umowy z gospodarstwami domowymi mają być czytelniejsze, a przede wszystkim, zawierać informacje o zasadach wnoszenia skarg i ich rozstrzygania (także pozasądowego). Co ważne wiele istotnych rozwiązań zacznie obowiązywać w późniejszych terminach. Dla przykładu nowe regulacje umożliwią m.in. techniczną zmianę sprzedawcy energii w ciągu 24 godzin (od 2025 r.) oraz dopuszczą tworzenie obywatelskich społeczności energetycznych, co ma ułatwić zawieranie korzystnych kontraktów (ten przepis wejdzie w życie 24 sierpnia 2024 r.).