Nowe przerwy w pracy w 2024 roku. Komu przysługują?

Nowelizacja Kodeksu pracy rozszerzyła prawo do przerw dla zatrudnionych

Zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy, nadgodziny to prawo do dodatkowych 15-minutowych przerw, które są pełnopłatne:

Czas pracy dłuższy niż 9 godzin – pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut (dwie przerwy dla czasu pracy dłuższego niż 9 godzin)

Czas pracy dłuższy niż 16 godzin – pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut (trzy przerwy dla czasu pracy dłuższego niż 16 godzin).

O długości przerw decyduje faktyczny czas pracy a nie zapis w harmonogramie

Pracodawca mógłby chcieć obejść przepisy o wydłużonych przerwach poprzez zapis w harmonogramie, który przewidywałby np. 8 godzin zamiast 11 godzin dla osoby biorącej nadgodziny.

Jednak byłoby to obejście prawa wiążące się z możliwością sankcji finansowej dla pracodawcy.

Jakie grupy mogą liczyć na dodatkowe przerwy w pracy?

• dwie 30-minutowe przerwy dla kobiet karmiących jedno dziecko
• dwie 45-minutowe przerwy w pracy dla kobiet karmiących więcej niż jedno dziecko
• 5-minutowa przerwa dla osób pracujących przy komputerze po każdej godzinie
• 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy dla osób z niepełnosprawnością