Jeronimo Martins Polska, właściciel sieci Biedronka, zachęca pracowników nie tylko wysokimi pensjami, ale całym szeregiem benefitów. Dzieci zatrudnionych w Biedronce mogą liczyć na wyprawki dla noworodków oraz dla pierwszoklasistów. Do tego z okazji świąt Bożego Narodzenia Biedronka rozdaje także paczki świąteczne - ponad 65 tys. paczek dla pracowników i ponad 63 tys. paczek dla ich dzieci do 18. roku życia JMP wysłało w 2017 roku.
PRZECZYTAJ KONIECZNIE: Skandal! "Dopłata za bachora" w luksusowym hotelu w Polsce [ZDJĘCIA]
Mało tego – Biedronka oferuje też wsparcie dla niepełnosprawnych dzieci pracowników sieci (np. zapomoga na leki, rehabilitacja, wizyty lekarskie czy zakup specjalistycznego sprzętu), organizuje „Wakacje z Biedronką“, czyli finansowane przez firmę dwutygodniowe kolonie letnie dla dzieci pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji finansowej oraz dwutygodniowe obozy językowe dla dzieci.
Lidl, podobnie jak Biedronka, jest liderem jeśli chodzi o płace w Polsce w sieciach handlowych. Podobnie tez jak konkurencja zdecydował się przyznać pracownikom dodatkowe benefity.
- Nasi pracownicy są objęci bezpłatną, prywatną opiekę medyczną. Dodatkowo oferujemy możliwość przystąpienia na preferencyjnych warunkach do ubezpieczenia medycznego i grupowego wraz z całą rodziną. Do bogatego pakietu socjalnego dochodzą paczki świąteczne, bony okolicznościowe oraz „wyprawki dla pierwszoklasistów. Lidl od wielu lat realizuje politykę równego traktowania pracowników – niezależnie od płci – pensje są standardowo równe dla kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach – mówi, cytowany przez Gazetę Pomorską, Maksymilian Braniecki, prezes Lidl Polska.
Podcasty
Playlisty tematyczne
