Spis treści
Bon senioralny już obowiązuje
Opieka nad starszym rodzicem często oznacza dla pracującej osoby drugą zmianę. Zakupy, gotowanie, sprzątanie, wizyty u lekarza czy pomoc w codziennej higienie – wszystko to trzeba pogodzić z pracą zawodową. Bon senioralny ma sprawić, że część tych obowiązków przejmą profesjonalni opiekunowie.
Ustawa weszła w życie 7 sierpnia 2026 roku. Państwo przeznaczy na program łącznie 1 mld zł.
Maksymalna wartość wsparcia wynosi 2150 zł miesięcznie na jednego seniora. W praktyce oznacza to możliwość sfinansowania nawet 50 godzin usług opiekuńczych w miesiącu.
Kto dostanie bon senioralny?
Nie każdy senior będzie jednak mógł skorzystać z programu. Przepisy przewidują kilka warunków.
Wsparcie będzie przeznaczone dla osób, które:
- ukończyły 65 lat,
- mają średni miesięczny dochód z ostatnich trzech miesięcy nieprzekraczający 3410 zł brutto,
- wymagają pomocy w codziennym funkcjonowaniu.
Istotny jest również status członka rodziny. Z bonu mają korzystać rodziny, w których osoba zobowiązana do opieki nad seniorem pracuje na etacie, na umowie cywilnoprawnej albo prowadzi działalność gospodarczą.
Co ważne, w ostatecznej wersji ustawy usunięto wcześniejsze limity dochodowe dotyczące pracujących członków rodziny.
Zamiast pieniędzy będzie opiekun
Tu pojawia się ważna informacja. Bon senioralny nie będzie przelewem na konto. Senior nie dostanie po prostu 2150 zł do wydania.
Środki zostaną przeznaczone na konkretne usługi opiekuńcze świadczone w miejscu zamieszkania.
Pomoc może obejmować m.in.:
robienie zakupów i przygotowywanie posiłków, pomoc w utrzymaniu porządku, czynności związane z higieną i pielęgnacją, wsparcie podczas kontaktów z placówkami medycznymi, pomoc w utrzymywaniu kontaktu z otoczeniem i aktywizację seniora.
Liczba godzin opieki będzie ustalana indywidualnie.
Aż 80 proc. Polaków chce takiej pomocy
Z badania InterviewMe wynika, że zainteresowanie nowym rozwiązaniem jest ogromne. Aż 80 proc. Polaków rozważyłoby skorzystanie z bonu, gdyby ktoś z ich rodziny potrzebował codziennej opieki.
Jest jednak problem. 37 proc. ankietowanych w ogóle nie wiedziało wcześniej o istnieniu takiego świadczenia.
Wśród osób zainteresowanych programem większość popiera pomysł finansowania konkretnych usług zamiast wypłaty gotówki.
59 proc. badanych uważa, że lepszym rozwiązaniem jest zapewnienie opieki, a 26 proc. wolałoby dostać pieniądze bezpośrednio.
Pracujący opiekunowie mają dostać oddech
Właśnie na tym ma polegać największa zaleta programu. Osoba pracująca nie będzie musiała za każdym razem brać urlopu czy zwolnienia, aby zawieźć rodzica do lekarza, zrobić mu zakupy albo pomóc w codziennych czynnościach.
Aż czterech na pięciu pracujących Polaków widzi w bonie szansę na pogodzenie pracy z opieką nad seniorem.
– Największym deficytem pracujących opiekunów nie są wyłącznie pieniądze, ale przede wszystkim czas i ręce do pracy – ocenia Żaneta Spadło, ekspertka kariery InterviewMe.
Gmina musi uruchomić program
Chętni nie powinni jednak jeszcze biec po świadczenie do urzędu. Samo wejście ustawy w życie nie oznacza automatycznego rozpoczęcia przyjmowania wniosków w każdej gminie.
Wniosek składa senior w swojej gminie lub ośrodku pomocy społecznej. Następnie zawierana jest umowa między seniorem a gminą.
To samorząd musi formalnie uruchomić program na swoim terenie. Dopiero wtedy będzie można składać wnioski.
Dla tysięcy pracujących Polaków może to być długo wyczekiwana pomoc. Zamiast wybierać między pracą a opieką nad rodzicem, część obowiązków będzie można przekazać profesjonalnemu opiekunowi.
Polecany artykuł:
Podcasty
Playlisty tematyczne
