Program dodatkowego oszczędzania na przyszłość będzie stopniowy wprowadzany dla pracowników od lipca 2019 roku. Mowa tu o PPK, które mają być tak naprawdę gwarancją wzrostu naszego przyszłego świadczenia emerytalnego. Wydaje się być też jedynym rozwiązaniem na głodowe emerytury (O wysokości przyszłych emerytur z samego ZUS pisaliśmy TUTAJ).
Nowy system emerytalny związany z PPK będzie obejmował wszystkich pracowników, nie tylko zatrudnionych na umowę o pracę, ale też np. na umowę-zlecenie lub umowę agencyjną. Zostaną oni programem objęci automatycznie, jednak w każdej chwili będzie można zrezygnować z udziału w Pracowniczych Planach Kapitałowych, będzie też można – w przypadku zmiany zdania – ponownie do niego przystąpić. Pieniądze zgromadzone w Pracowniczych Planach Kapitałowych będą prywatną własnością uczestników PPK, a uczestnik będzie mógł je wycofać w każdej chwili.
Wpłaty na konto swojego dodatku emerytalnego będą dzielone na pracownika, pracodawcę i państwo. Dodatkowo zarówno pracownik, jak i pracodawca będą mogli dobrowolnie nieco dołożyć. Ile więc otrzymamy z PPK? Szczegółowy kalkulator pojawił się na stronie mojeppk.pl w zakładce kalkulator.
Dla przykładu – Do PPK dołączy dziś 40-letni Jan Kowalski. Chce przejść na emeryturę w wieku 65 lat i do tego czasu odkładać na dodatek do świadczenia. Zarabia on ok. 4,9 tys. złotych brutto miesięcznie (średnie wynagrodzenie w Polsce). Z tego co miesiąc on będzie odkładał 2 proc., a jego pracodawca dokładał 1,5 proc. Nie decydują się nie zwiększenie składek, a pan Jan nie przewiduje, że jego pensje wzrośnie. Nie dokona też wypłaty środków z PPK wcześniej (będzie miał do tego prawo od 60 roku życia), a po przejściu na emeryturę dodatkowe środki będzie pobierał przez 10 lat. Ile więc wyniesie jego emerytura?
Pan Jan zaoszczędził ponad 92 tys. złotych brutto. Co miesiąc więc z PPK otrzyma przeszło 880 złotych brutto plus, oczywiście, świadczenie emerytalne. Wysokość tego ostatniego może niewiele się różnić od dzisiejszej średniej (ok. 2,3 tys. złotych brutto), więc PPK są, prawdopodobnie, jedynym ratunkiem dla przyszłych emerytów.
Kiedy dokładnie wszyscy przystąpią do PPK? Największe firmy zatrudniające powyżej 250 osób, zaczną stosować przepisy ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych od 1 lipca 2019 r. Podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób – od 1 stycznia 2020 r., a firmy zatrudniające co najmniej 20 osób - od 1 lipca 2020 r. Pozostałe podmioty będą musiały stosować ustawę od 1 stycznia 2021 r. Ten ostatni termin obowiązuje też podmioty należące do sektora finansów publicznych.
Podcasty
Playlisty tematyczne
