Biedronka

i

Autor: Shutterstock

Zarobki

Trzynastka dla pracowników Biedronki! Emeryci mogą im pozazdrościć

2024-04-01 9:01

Biedronka deklaruje wypłatę bonusu świątecznego dla swoich pracowników, równoważnego trzynastej pensji. Ta dodatkowa gratyfikacja, zapewniana każdego roku przez sieć, podlega aktualizacji wartości. Nieoficjalne źródła sugerują, że tegoroczna premia wielkanocna może osiągnąć rekordową wysokość. Jaka kwota czeka pracowników Biedronki jako świąteczny bonus?

Trzynastka w Biedronce. Jaką kwotę premii Biedronka wypłaci na Wielkanoc?

W 2022 r. dobrą wiadomością dla zatrudnionych w Biedronce był premia na Wielkanoc w wysokości 2800 zł. Rok później wiadomości były lepsze:

- Prawie 60 000 pracowników sieci Biedronka otrzyma w kwietniu Nagrodę Specjalną E.A. Soares dos Santos za 2022 rok w wysokości 3750 zł brutto. Tym samym jest to najwyższa w historii Biedronki wartość nagrody, która nagradza pracowników za ogromną pracę i wysiłek w osiągnięcie wyników finansowych w kolejnym, trudnym ekonomicznie roku. Nagrodą zostali objęci pracownicy sieci Biedronka zarówno w sklepach, jak i w centrach dystrybucyjnych i biurach, pracujący na stanowiskach niemenedżerskich. Tegoroczna nagroda specjalna jest wyższa aż o 950 zł brutto od zeszłorocznej i to najwyższa wartość w całej Grupie Jeronimo Martins w zakresie nagrody specjalnej przyznawanej pracownikom. W ubiegłym roku wynosiła ona 2800 zł brutto, natomiast w poprzednim 2021 r. – 2500 zł brutto – to komunikat sieci Biedronka z 2023 r. informujący o rekordowej nagrodzie.

Trzynastka w Biedronce 2024. Co mówią plotki?

Dotychczasowe plotki medialne w kwestii wielkanocnych nagród w Biedronce są enigmatyczne i optymistyczne jednocześnie – premie znów mają być rekordowe. Gdyby kwotowo wzrosło tak samo jak rok temu, to trzynastka byłaby w wysokości 4700 brutto.

Kto otrzyma trzynastkę w 2024 roku?

Według komunikatu Biedronki z roku 2023:

Do otrzymania nagrody uprawnieni są pracownicy, którzy rozpoczęli świadczenie pracy na rzecz sieci Biedronka na podstawie umowy o pracę nie później niż 01.04.2022 r. i byli zatrudnieni w dniu 01.04.2023 r. Dodatkowo wszystkie ich nieobecności w roku 2022 nie mogą przekroczyć 180 dni. Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze, które spełniły warunki przyznania nagrody, otrzymają kwotę proporcjonalną do wymiaru etatu.

Pieniądze to nie wszystko - Artur Soboń

Player otwiera się w nowej karcie przeglądarki

Najnowsze