Równouprawnienie w Lidlu. Sieć przyznała nagrody specjalne

Lidl przykłada dużą wagę do równego traktowania swoich pracowników, w tym równości płac – bez względu na płeć – dlatego ustanowił nagrodę Lidl Fair Pay, by w ten sposób wyróżnić te firmy, dla których zagadnienie to jest równie ważne. Wysokość płac nie powinna zależeć od płci czy wieku pracownika, lecz od czynników takich jak wykształcenie, doświadczenie oraz umiejętności. Kwestię te określają Cele Zrównoważonego Rozwoju ustanowione przez ONZ. To 17 punktów, które mają zostać osiągnięte przez kraje członkowski do 2030 roku. Cel 5. to wzmocnienie równości płci i pozycji kobiet oraz dziewcząt. Jednym z zadań zawartych w tym postulacie jest właśnie równość płacowa.

Zobacz także: Boczek za 1 zł, masło za 3 zł ! Mega promocje w Biedronce i Lidlu [TAŃCZĄCE Z PROMOCJAMI]

- Lidl Polska już od wielu lat realizuje politykę równego traktowania swoich pracowników, dlatego ten temat jest nam szczególnie bliski. Zapewniamy każdemu jasną ścieżkę rozwoju, stabilne zatrudnienie oraz wysokie zarobki – bez względu na płeć czy wiek, lecz doceniając umiejętności i doświadczenie. W Lidlu dbamy również o właściwą proporcję pomiędzy kobietami i mężczyznami na wysokich stanowiskach – aż 70 procent stanowisk menadżerskich piastowanych jest przez kobiety. Cieszymy się, że po raz kolejny mogliśmy wraz z firmą Korn Ferry wyróżnić i nagrodzić firmy, które wyznają podobne wartości i stosują sprawiedliwą politykę płacową – podkreśla Aleksandra Robaszkiewicz, Head of Corporate Communications Lidl Polska.

Sprawdź też: TANIE bilety na pociąg. Wielkie promocje w PKP Intercity! Sprawdź TO

16 września 2020r., podczas XII edycji Poland & CEE Retail Summit, odbyła się druga edycja konkursu Lidl Fair Pay. W plebiscycie wzięły udział firmy z sektora FMCG, ale również zakłady produkcyjne, farmaceutyczne oraz centra usług wspólnych. Uczestnicy konkursu zostali przebadani pod względem kilku aspektów m.in.: równości wynagrodzeń na tych samych poziomach zaszeregowania, udziału kobiet w kadrze kierowniczej oraz udziału kobiet w zespołach zarządzających. W trakcie tegorocznego wydarzenia został wyłoniony zwycięzca – firma Wedel,