Sieć Tesco Polska decyzję o grupowych zwolnieniach uzasadnia „reorganizacją zakładu pracy polegająca na zaprzestaniu wykonywania części działań specjalistycznych i administracyjnych lub ich znaczącej zmianie" - takie stanowisko firmy znalazło się w piśmie przesłanym do związkowców.
Decyzja o tym, kto zostanie zwolniony ma zostać podjęta na podstawie rocznej oceny pracownika za rok finansowy 2016/2017, bieżącej oceny pracy, znajomości języka angielskiego oraz trudnej sytuacji osobistej. O kolejności zwolnień ma również decydować okres zatrudnienia oraz okres wypowiedzenia umowy o pracę.
Zobacz także: Uber stanie się zwykłą taksówką? Rząd zmienia przepisy
Tesco Polska zapewniło również, że zwolnionym pracownikom zostanie zaproponowane alternatywne miejsce pracy, w innych jednostkach firmy lub na innych stanowiskach, a w ramach wsparcia otrzymają „pakiety informacyjno-doradcze".
Sprawdź również: Rata kredytu na mieszkanie wzrośnie nawet o 400 zł! Zobacz dlaczego
Ci, którzy nie przyjmą oferty pracy w firmie, mają otrzymać ofertę porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. Na razie nie wiadomo czy w tej sprawie planowane są jakieś protesty.
Polecamy: Potężne długi emerytów. Rekordzista musi oddać 8,38 mln zł
Warto przeczytać: GUS: Bezrobocie znów spada. Rynek pracy przeżywa renesans?
Źródło: /wiadomoscihandlowe.pl
Podcasty
Playlisty tematyczne
