Wojna Lidla i Biedronki na podwyżki dla pracowników. Kwoty robią wrażenie

Od marca 2018 roku Lidl regularnie podnosi wynagrodzenia swoich pracowników. Zarabiają oni już o 9,3 proc. więcej niż w analogicznym okresie rok wcześniej. Nowi pracownicy mogą liczyć na wypłaty od 2800 złotych do 3550 złotych brutto. Po roku zatrudnienia wynagrodzenie wzrasta do poziomu 2950 - 3750 złotych brutto, a po dwóch latach wynosi nawet 4050 złotych brutto.

Nie inaczej wygląda sytuacja u głównego konkurenta Lidla, czyli w Biedronce. Pracownicy popularnego sklepu w owadem w logo w styczniu 2018 roku otrzymali podwyżki od 200 złotych do 550 złotych brutto. Dotyczyła ona zarówno zatrudnionych w sklepach jak i w centrach dystrybucyjnych. Jak podkreśla dla „Strefy Biznesu” Arkadiusz Mierzwa, kierownik ds. komunikacji korporacyjnej podwyżka ze stycznia była już czwartym wzrostem wynagrodzeń dla pracowników Biedronki w ostatnich dwóch latach.

Kasjerzy w Biedronce zatrudnieni na cały etat otrzymują co najmniej 2650 złotych brutto, pod trzech lata pensja wzrasta do poziomu 2950 złotych brutto. Należy podkreślić, ze płace różnią się między sobą w zależności od lokalizacje sklepu. W Warszawie po trzech latach pracy można otrzymać nawet 3550 złotych brutto.