Zatrudniasz osoby z niepełnosprawnościami? Należy Ci się dopłata! Ile wynosi dofinansowanie z PFRON?

Dofinansowanie z PFRON

Zatrudniając osobę z niepełnosprawnością, można z tego tytułu otrzymać dofinansowanie z PFRON w wysokości nawet 15-krotności przeciętnego wynagrodzenia (z poprzedniego kwartału). Pieniądze należy przeznaczyć na utworzenie nowego stanowiska pracy. Warto podkreślić, że na początku roku zostały ustalone wyższe kwoty dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Zatem można z tego tytułu otrzymać więcej niż rok temu. Kwoty przyznawanego wsparcia są zależne od stopnia niepełnoprawności zatrudnianego pracownika. W tym roku są to następujące stawki:

• 2 400 zł – gdy pracownik posiada znaczny stopień niepełnosprawności
• 1 350 zł – gdy pracownik posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności,
• 500 zł – gdy pracownik posiada lekki stopień niepełnosprawności.

Sytuacja wygląda inaczej, gdy pracodawca zatrudniania osoby posiadające schorzenia szczególne (np. epilepsję, chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenie rozwojowe, ślepotę). Wówczas dofinansowanie może być wyższe. Oto obowiązujące stawki, które można otrzymać dodatkowo:

• 1 200 zł – dla pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności (pełna kwota dofinansowania wynosi 3600 zł),
• 900 zł – dla pracownika z umiarkowany stopniem niepełnosprawności (pełna kwota dofinansowania to 2250 zł),
• 600 zł – dla pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności (pełna kwota dofinansowania to 1100 zł).

Wniosek Wn-D  (składa go pracodawca, któremu przysługuje dofinansowanie do wynagrodzenia zatrudnionych pracowników posiadających orzeczenie o niepełnosprawności) wraz z informacją INF-D-P (miesięczna informacja o wynagrodzeniach, zatrudnieniu, stopniach i rodzaju niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych) oraz formularzem INF-O-PP lub INF-O-PR należy składać w PFRON w terminie do 25 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą.