Zgarniają pensję w euro, a nie pracują ani jednego dnia. Nowa metoda Polaków

Spis treści

1. Polacy masowo oszukują na L4 za granicą. Jak to możliwe?
2. Teleporady sprzyjają oszustwom na L4 za granicą? Ustalmy przyczyny nadużyć
3. Kto traci na nadużyciach L4 za granicą? Straty firm i wizerunku polskich pracowników
4. Jak powstrzymać oszustwa na L4 za granicą? Potrzebne zmiany w systemie kontroli

Polacy masowo oszukują na L4 za granicą. Jak to możliwe?

Na rynku pracy obserwuje się niepokojący trend: coraz więcej Polaków zatrudnionych w zagranicznych firmach nadużywa zwolnień lekarskich. Dotyczy to głównie branż takich jak transport i logistyka, gdzie pracownicy teoretycznie pracują za granicą przez dwa tygodnie w miesiącu, a następnie mają dwa tygodnie wolnego. Zamiast jednak wykonywać swoje obowiązki, część z nich korzysta z wątpliwych L4 za granicą, spędzając całe miesiące w Polsce.

W efekcie, niektórzy Polacy oszukują na L4 za granicą, pobierając wynagrodzenie w euro, które w przeliczeniu na złotówki może wynosić nawet kilkanaście tysięcy miesięcznie, nie przepracowując ani jednego dnia. Istnieją również obawy, że w trakcie zwolnienia lekarskiego podejmują dodatkową pracę zarobkową w Polsce. To rodzi pytanie, jak to w ogóle możliwe, że tak wiele osób oszukuje na L4 za granicą?

- Do naszych specjalistów zwracają się przedstawiciele zagranicznych firm, którzy sygnalizują bezradność w obliczu tego procederu. Pomimo oficjalnego zatrudnienia, pracownicy nie pojawiają się w pracy, a ich zwolnienia lekarskie budzą poważne wątpliwości. Jednocześnie pobierają sowite - jak na polskie realia -wynagrodzenie. Nasze doświadczenie nakazuje przypuszczać, że część z nich w tym czasie podejmuje także inne działalności zarobkowe w kraju – wyjaśnia Mikołaj Zając, prezes firmy doradczej Conperio.

Skala nadużyć L4 za granicą jest trudna do oszacowania, ale z pewnością stanowi poważny problem dla zagranicznych firm.

Teleporady sprzyjają oszustwom na L4 za granicą? Ustalmy przyczyny nadużyć

Jedną z głównych przyczyn, dla których Polacy oszukują na L4 za granicą, jest łatwość uzyskania zwolnienia lekarskiego. Współczesny system teleporad i konsultacji online umożliwia otrzymanie L4 bez konieczności osobistej wizyty u lekarza. Wystarczy kilka minut, aby uzyskać zwolnienie lekarskie online, co dla niektórych staje się wygodnym sposobem na obejście tradycyjnych procedur.

Taka sytuacja podważa zaufanie do systemu opieki zdrowotnej i sprzyja nadużyciom L4 za granicą, co w dalszej perspektywie destabilizuje system i zwiększa koszty społeczne. Czy zatem system teleporad, choć wygodny, nie ułatwia oszustw związanych z L4 za granicą? To pytanie staje się coraz bardziej aktualne w kontekście rosnącej skali problemu. Jednak, czy tylko teleporady są winne? Eksperci wskazują również na luki w systemie kontroli zwolnień lekarskich oraz brak skutecznej współpracy międzynarodowej w tym zakresie.

Kto traci na nadużyciach L4 za granicą? Straty firm i wizerunku polskich pracowników

Długotrwałe nadużywanie zwolnień lekarskich prowadzi do poważnych problemów w organizacjach zatrudniających pracowników w międzynarodowych strukturach. Pracodawcy, którzy zmagają się z problemem oszustw na L4 za granicą, narażeni są na zwiększone koszty związane z poszukiwaniem zastępstw, a także z obniżoną wydajnością pracy. W dłuższej perspektywie może to również prowadzić do problemów z reputacją firmy, zwłaszcza jeśli proceder ten dotyczy wielu pracowników w tej samej organizacji.

Co więcej, nadużywanie L4 za granicą negatywnie wpływa na wizerunek polskich pracowników. "Wzrost liczby przypadków nadużyć związanych z L4 w kontekście międzynarodowego zatrudnienia to tylko jeden z objawów szerszego problemu. Proceder ten niekorzystnie wpływa na postrzeganą uczciwość polskich pracowników na rynkach międzynarodowych. Rosnąca liczba nielegalnych i nieetycznych praktyk może wpłynąć na reputację całego kraju jako solidnego dostawcy pracowników. To z kolei może utrudnić negocjacje z zagranicznymi pracodawcami i zniechęcić ich do zatrudniania polskich pracowników w przyszłości" – podkreśla Mikołaj Zając.

Jak powstrzymać oszustwa na L4 za granicą? Potrzebne zmiany w systemie kontroli

W obliczu rosnącej skali nadużyć związanych z L4 za granicą, konieczne staje się wprowadzenie przemyślanych zmian zarówno w polskim systemie kontroli absencji chorobowych, jak i w regulacjach dotyczących międzynarodowego zatrudnienia. Eksperci wskazują na potrzebę szerokiej współpracy na poziomie krajowym i międzynarodowym, aby skutecznie przeciwdziałać oszustwom na L4 za granicą. Konieczne jest uszczelnienie systemu teleporad, wprowadzenie bardziej rygorystycznych kontroli zwolnień lekarskich oraz wymiana informacji między krajami. Tylko w ten sposób można skutecznie walczyć z tym nieuczciwym procederem i chronić interesy uczciwych pracowników oraz pracodawców.