Szef będzie mógł zwalniać za pomocą e-maila? Nowy pomysł rządu

AMB

2016-11-14 15:36

Czy pracodawca będzie mógł zwolnić ciebie przez internet? Tak, jeżeli przeforsowany zostanie pomysł Ministerstwa Rozwoju. Resort dąży do tego, aby pracodawcy mogli informować pracowników o zmianie warunków zatrudnienia online, a także mieli prawo złożyć wypowiedzenie drogą elektroniczną. Zmiany prawdopodobnie obejmą także sposób zawierania stosunku pracy oraz zmienią wymagany okres przechowywania archiwalnych dokumentów.

Najnowsze z działu

Nowe rozdanie w USA

Donald Trump przejmuje władzę w Białym Domu. Wspólne interesy i podatkowe wyzwania

Bandyci drogowi

Rząd rozprawi się z pijanymi kierowcami. Zmiany w prawie drogowym w 2025 roku

Wakacje od ZUS

Oni nie zapłacą składek ZUS! Wystarczą dwa kliknięcia

Dramat handlarzy

Najbliższa niedziela handlowa za 3 miesiące. Wiele firm z branży tego nie przetrwa

PILNE

Popularny program „Mój Elektryk” zawieszony! Co z pieniędzmi?

Jak donosi obet.biznes.pl, Ministerstwo Rozwoju pracuje nad nową ustawą, dzięki której pracodawca będzie mógł „wręczyć" pracownikowi zwolnienie za pomocą poczty elektronicznej. Jeżeli zmiany zaproponowane przez resort wejdą w życie, pracodawca będzie mógł zawrzeć online umowę o pracę, także informować pracownika przez internet o zmianach w umowie.

Zobacz także: Rewolucja w umowach terminowych

W chwili obecnej trwają konsultacje społeczne dotyczące projektu. Z założenia ma on uprościć życie zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Przedsiębiorcy nie będą musieli przechowywać niektórych dokumentów w papierowych archiwum. Dokumenty elektroniczne zaczną być traktowane na równi z tymi drukowanymi. Przedsiębiorcy zyskają możliwość przechowywania w formie elektronicznej dokumentów zawierających dane osobowe przeszłych pracowników oraz tych związanych z wykonywaniem stosunku pracy. Ministerstwo chce, aby obowiązek przechowywania zarchiwizowanych dokumentów wygasał nie po 50, jak ma to miejsce dotychczas, ale po 10 latach. Przez taki okres dokumenty muszą przechowywać pracodawcy z Finlandii czy Niemiec.

Wprowadzenie zaproponowanych przez MR zmian będzie wymagało nowelizacji kodeksu pracy czy ustawy o systemie ubezpieczeń. To od przedsiębiorcy będzie zależało, jaką formę komunikacji z pracownikiem wybierze – elektroniczną, czy tradycyjną, na piśmie. Przepisy obejmą tych pracowników, którzy podjęli zatrudnienie po 31 grudnia 1998 roku.

Przeczytaj również: Zmiany w Kodeksie pracy. Koniec śmieciówek?

Zmiany dotyczą także świadczeń emerytalno-rentowych. MR chce, aby firmy musiały składać w ZUS miesięczne raporty związane z prawem pracowników do emerytury.

Dokumenty zawierające oświadczenia woli trzeba będzie potwierdzić kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Te umowy, które wcześniej musiały być zawierane w formie pisemnej, będą mogły przyjąć formę elektroniczną pod warunkiem, że użyjemy kwalifikowanego podpisu elektronicznego. Te umowy, których forma mogła być dowolna, zawrzemy w formie elektronicznej bez kwalifikowanego podpisu elektronicznego.

Źródła: innpoland.pl, biznes.onet.pl