Trzy nowe rodzaje urlopów w 2024 roku! Dla kogo ekstra wolne?

Dłuższe urlopy rodzicielskie po nowelizacji Kodeksu pracy

Urlop rodzicielski został wydłużony do 41 tygodni dla urodzenia jednego dziecka oraz do 43 tygodni w dla porodu mnogiego.

Dziewięć tygodni w ramach powyższego limitu musi być wykorzystane przez drugie z rodziców, tzn. struktura urlopu dla urodzenia jednego dziecka to 32 tygodnie urlopu dla jednego z rodziców oraz 9 tygodni dla drugiego.

Podstawą prawną jest art.  182 (1a) Kodeksu pracy.

Elastyczna organizacja czasu pracy dla rodziców dzieci do 8 lat

Elastyczna organizacja czasu pracy może być uznana za urlop jedynie umownie. Jednak zestaw przywilejów dla opiekujących się dziećmi do 8 lat jest znaczący. Podstawą jest art. 188 (1) Kodeksu pracy.

Pierwszoplanową opcją jest tu możliwość pracy po 10 godzin dziennie w zamian za dodatkowy dzień wolny. Godzinowo wychodzi na to samo, jednak dodatkowy dzień wolny w tygodniu robi różnicę.

Inne możliwości oferowane przez konstrukcję elastycznej organizacji pracy to np. dłuższe przerwy lub indywidualne godziny rozpoczęcia pracy.

Urlop opiekuńczy – 5 dni bezpłatnego wolnego w ciągu roku, z powodów medycznych

Art. 173 (1) Kodeksu pracy daje podstawę do urlopu na opiekę nad małżonkiem, rodzicem lub dzieckiem. Ten sam przepis przyznaje prawo do urlopu na opiekę nad osobą zamieszkującą w tym samym gospodarstwie domowym (np. konkubina).

Art. 173 (1) Kodeksu pracy nie precyzuje czym są poważne względy medyczne, będące podstawą do dni wolnych. Jednocześnie przepisy nie wymagają przekazania pracodawcy jakiejkolwiek dokumentacji medycznej.

Dwa dni płatnego urlopu gratis na opiekę nad dzieckiem

Rodzic (prawny opiekun) dysponuje dwoma dniami wolnego rocznie niezależnie od liczby dzieci tzn. rodzicowi np. czwórki dzieci również przysługują 2 dni rocznie. Dzień wolny na opiekę nad dzieckiem może przypadać najpóźniej w dniu poprzedzającym czternaste urodziny dziecka.

Podstawą dni wolnych w celu opieki nad dzieckiem jest art. 188 Kodeksu pracy. Oba dni wolne są płatne, pracodawca nie może odmówić. Dziecko nie musi być chore, a wniosek do pracodawcy nie musi niczego wyjaśniać. Dwa dni wolne na opiekę nad dzieckiem są niezależne od limitu urlopu wypoczynkowego, niewykorzystane nie przechodzą na kolejny rok.