W Polskim prawie pracy uwzglęnia się specjalne przepisy dla kobiet w ciąży i młodych mam. Specjalne uprawnienia przysługują kobietom już od pierwszego dnia, w którym poinformują pracodawcę o ciąży oraz przedstawią stosowne zaświadczenie lekarskie potwierdzające ten fakt.
Zobacz: W tych branżach znajdziesz dobrą pracę
Do czego ma prawo przyszła mama?
- kobiety w ciąży nie wolno zwolnić. Jeśli jej terminowa umowa o pracę wygasa w trakcie ciąży, to zostaje automatycznie przedłużona do porodu;
– w czasie pracy może wyjść na badania lekarskie. Taką możliwość ma wtedy, gdy wykaże, że nie mogła tego zrobić poza pracą (za ten czas otrzyma pełne wynagrodzenie);
– skorzystać z 10 minutowej przerwy po każdej godzinie pracy przy komputerze.
Przyszła mam w pracy nie może:
– pełnić swoich służbowych obowiązków w godzinach nadliczbowych oraz w godzinach nocnych (między 21.00 w nocy a 7.00 rano);
– zostać delegowana (bez wyrażenia zgody) poza swoje stałe miejsce pracy;
– pracować w pozycji stojącej dłużej niż trzy godziny, a także przy podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów, które ważą więcej niż trzy kilogramy;
– pracować w ciągu doby więcej niż osiem godzin.
Przeczytaj: Rosną płace i zatrudnienie
Prawo przewidziało też przywileje dla kobiet wracających do pracy po porodzie. Każda mama wracająca do pracy po urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim czy urlopie rodzicielskim powinna zostać przyjęta przez pracodawcę na stanowisko, na którym pracowała przed odejściem. Jeżeli jest to niemożliwe, pracodawca jest zobowiązany zaproponować kobiecie stanowisko równorzędne. Zmiana ta nie może jednak wiązać się z obniżeniem wynagrodzenia.
Polecane: Pracownicy 50 plus potrzebni na rynku pracy
Panie, którym przysługuje prawo do urlopu wychowawczego, mają możliwość złożenia wniosku o obniżenie etatu i pracowania w takim wymiarze do 36 miesięcy, z czego przez rok nie mogą zostać zwolnione. Dodatkowo, mamom, pracującym powyżej czterech godzin przysługują dwie półgodzinne przerwy z tytułu karmienia w naturalny sposób, które można wykorzystać w dowolnym momencie dnia. Kobiety mające dzieci do czwartego roku życia nie mogą też bez swojej zgody byćdelegowane poza stałe miejsce zatrudnienia, ani pracować w godzinach nadliczbowych i nocnych.
Podcasty
Playlisty tematyczne
