Statystyki wskazują na to, że najprawdopodobniej w końcu mamy rynek pracownika. Firmy szukające rąk do pracy mają problemy ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Młodsi kandydaci stawiają pracodawcom wysoko poprzeczkę i niechętnie garną się do pracy na oferowanych im warunkach. Zatem trzeba szukać pracowników w starszej grupie wiekowej 50 plus.
Z badań Work Service opublikowanych w „Rzeczpospolitej” w takiej sytuacji jest już 27 proc. firm, które przyznają, że będą zatrudniać pracowników powyżej 50. roku życia. Latem tego roku już 86 proc. firm zatrudniało pracowników 50z tej grupy. . To o 10 punktów procentowych więcej niż na początku ubiegłego roku. Kto ma największe szanse na zatrudnienie?
Okazuje się, że w ostatnich 2 latach osoby powyżej 50. roku życia zatrudniano na następujące stanowiska:
robotnicy do prac prostych (44 proc.)
technicy i robotnicy wykwalifikowani (41 proc.)
pracownicy biurowi (10 proc.)
kierownicy i specjaliści (9 proc.)
kadra zarządzająca (6 proc.)
mistrzowie i brygadziści (5 proc.)
inżynierowie (3 proc.)
Dlaczego lepiej zatrudnić starszego pracownika? Firmy przyznają, że osoby takie maja duże doświadczenie zawodowe, są zaangażowane w realizację powierzonych im zadań i rzadziej zmieniają pracę.
Zobacz koniecznie: W tych branżach szukają rąk do pracy
Przeczytaj również: Jak millenialsi szukają pracy?
Podcasty
Playlisty tematyczne
