Podwyżki w Tesco. Sieć idzie śladem Biedronki i Lidla

Płace w Tesco mają wzrosnąć średno o 7 proc. Zmiana dotyczy pracowników sklepów na stanowiskach niekierowniczych i obowiązuje od lipca tego roku.

Po podwyżce najniższe miesięczne wynagrodzenie w strukturach Tesco wyniesie 2295 zł brutto na pełny etat dla osób z co najmniej 12-miesięcznym stażem pracy (obecnie stawka ta wynosi 2110 zł). Porozumienie w sprawie wynagrodzeń podpisało wszystkie pięć związków zawodowych działających w Tesco.

Czytaj również: Ile zarabia się w Biedronce? SPRAWDŹ STAWKI i planowane podwyżki!

- Bardzo cieszymy się z osiągniętego porozumienia, które otwiera drogę do podwyżek wynagrodzeń dla pracowników naszych sklepów. Podwyżki wynagrodzeń są także odzwierciedleniem dobrych wyników Tesco w Polsce na przestrzeni ostatnich 12 miesięcy- powiedział Adam Manikowski, dyrektor zarządzający Tesco w Polsce.

W komunikacie informującym o podwyżkach dla pracowników Tesco chwali się, że zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę, tym samym zapewnia więc stabilne warunki zatrudnienia. Oprócz tego wszyscy pracownicy mogą korzystać ze specjalnego programu Clubcard dla klientów, objętych stałą, 10 proc. zniżką na zakupy w Tesco.

Zobacz także: Lidl wzorem Biedronki pokazuje listę zarobków. W którym sklepie płacą więcej?

Pracownicy sklepów objęci są również programem darmowych dodatkowych badań medycznych, a w sierpniu otrzymują bony na zakup wyprawki szkolnej dla swoich dzieci. Z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych pochodzą środki na bony świąteczne oraz dofinansowanie do wypoczynku i programów rekreacyjnych.

Tesco to kolejna, po Biedronce i Lidlu, sieć handlowa, która wprowadza w tym roku podwyżki płac dla pracowników.
Pod koniec marca firma informowała jednak, że podwyżki pensji dla pracowników będą przedmiotem dyskusji w przyszłości. Jako powód wskazywano niejasną sytuację związaną z zapowiedziami wprowadzenia w Polsce podatku handlowego. 

Źródło: Tesco Polska, oprac. MK