Dofinansowanie do pensji osoby niepełnosprawnej

Od września 2012 r. dopłaty te są wyższe, bo do ich obliczenia przyjmuje się ponownie minimalne wynagrodzenie obowiązujące w grudniu roku poprzedniego. Podstawą do naliczenia będzie więc minimalna płaca z 2011 r., czyli 1386 zł brutto, a nie jak do tej pory z 2009 r. - 1276 zł. Taką możliwość dała nowelizacja ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.).

Kto może ubiegać się o pomoc

Aby pracodawca mógł otrzymać dofinansowanie, pracownik musi być zatrudniony na umowę o pracę i ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON. Ewidencja ta jest uzupełniana na podstawie informacji składanych co miesiąc przez pracodawców.

O pomoc mogą ubiegać się pracodawcy:

1.którzy prowadzą zakłady pracy chronionej,

2.zatrudniający mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,

3. zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc.,

4.którzy nie mają zaległości w zobowiązaniach wobec PFRON przekraczających ogółem 100 zł.

UWAGA! Do liczby pracowników nie wlicza się osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych oraz osób niebędących osobami niepełnosprawnymi, które:

*zatrudnione są na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego,

*przebywają na urlopach wychowawczych,

*nie świadczą pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej,

*są uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy,

*nie świadczą pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego,

*przebywają na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy.

Dofinansowanie dla małych przedsiębiorców

Natomiast przedsiębiorcy (pracodawcy z otwartego rynku pracy), którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne, otrzymają:

*70 proc. kwot przysługujących zakładom pracy chronionej. Dopłaty te wyniosą odpowiednio (maksymalnie): 1746,36 zł, 1115,73 zł oraz 436,59 zł,

*90 proc. kwot przysługujących zakładowi pracy chronionej, w przypadku, gdy dotyczyć ono będzie osób niepełnosprawnych, u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych.

Pracodawca nie otrzyma dofinansowania na pracowników jeżeli:

*są zatrudnieni na umowy cywilnoprawne (umowa o dzieło lub umowa zlecenie),

*posiadają lekki lub umiarkowany stopień niepełnosprawności i mają ustalone prawo do emerytury,

*ich wynagrodzenie pochodzi ze środków publicznych.

Co zrobić, by dostać pieniądze

Aby otrzymać dofinansowanie pracodawca musi się zarejestrować w ewidencji PFRON. Rejestracja następuje wraz ze złożeniem pierwszego wniosku o pomoc. W pierwszym wniosku pracodawca podaje dane dotyczące swojej firmy, a więc: pełną nazwę oraz jej skrót, jeśli posiada, REGON, NIP, adres siedziby lub zamieszkania wnioskodawcy, numer telefonu i faksu (o ile posiada). Dokumenty może złożyć elektronicznie lub w formie papierowej.

Po rejestracji pracodawca, w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą, składa:

* wniosek o wypłatę dofinansowania za dany miesiąc,

* miesięczną informację o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami PFRON kwotę dofinansowania powinien przekazać na rachunek bankowy pracodawcy w ciągu 25 dni od dnia otrzymania wniosku. Warunkiem jest kompletny i prawidłowo wypełniony wniosek. W takim też terminie informuje pracodawcę o sposobie ustalenia kwoty dofinansowania, jeśli różni się ona od tej wskazanej we wniosku.

Dopłaty tylko dla zakładów pracy

Kwota dofinansowania uzależniona jest od:

* typu pracodawcy, u którego niepełnosprawny jest zatrudniony,

*stopnia niepełnosprawności zatrudnionych pracowników,

*rodzaju niepełnosprawności zatrudnionych pracowników,

*wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego (ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy).

Dla zakładów pracy chronionej maksymalna wysokość dopłaty od lipca do 31 grudnia 2012 r. przysługuje w kwocie:

*2 494,80 zł (180 proc. podstawy) - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,

*1593,90 zł (115 proc.) - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,

*623,70 zł (45 proc.) - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Kwoty te mogą zostać zwiększone o 40 proc. minimalnego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz w przypadku niepełnosprawnych niewidomych.