Babciowe też dla przedsiębiorców. Zobacz, jakie warunki trzeba spełnić

Babciowe również dla przedsiębiorców – decydują składki na ZUS

Kluczowy warunek dla przyznania „babciowego” został określony w art. 10. Ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka – „Aktywny rodzic”. Zgodnie z tym przepisem:

„W przypadku osoby ubiegającej się o świadczenie „aktywni rodzice w pracy” (…) która wspólnie z małżonkiem lub wspólnie z rodzicem dziecka wychowuje dziecko albo zgodnie z oświadczeniem wspólnie z inną osobą zamieszkuje i wychowuje dziecko, świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje, jeżeli zarówno osoba ubiegająca się o świadczenie „aktywni rodzice w pracy” lub otrzymująca to świadczenie, jak i osoba wspólnie z nią wychowująca dziecko, z tytułu aktywności zawodowej podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym od podstawy, której łączna wysokość wynosi nie mniej niż 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę (…)”

Wskazany przepis ustala kluczowe warunki dla przyznania „babciowego” (składki na ZUS) również dla przedsiębiorców. Należy zwrócić uwagę na istotny element – oboje rodzice/opiekunowie muszą być aktywni zawodowo. Jednocześnie, działalność gospodarcza nie może być zawieszona.

Zamiast „babciowego” przedsiębiorcy mogą również uzyskać dofinansowanie do żłobka

Zgodnie z art. 15. wspomnianej ustawy:

„Świadczenie „aktywnie w żłobku” przysługuje rodzicom na dziecko, które uczęszcza do żłobka, klubu dziecięcego albo jest objęte opieką sprawowaną przez dziennego opiekuna (…) Świadczenie „aktywnie w żłobku” przysługuje w wysokości 1500 zł miesięcznie (…)”

Rodzice mogą zdecydować czy wybrać „babciowe”, czy „aktywnie w żłobku”. Należy jednocześnie zwrócić uwagę, że te świadczenia nie są przeznaczone do użycia w dowolnych celach. Ustawa posługuje się pojęciem marnotrawienia lub wydatkowania niezgodnie z celem.