Czy emeryci muszą zwolnić się z pracy

W ubiegłym roku skończyłam 60 lat i przeszłam na emeryturę. W dalszym ciągu pracuję. Czy powinnam rozwiązać umowę o pracę? Może nowe przepisy odnoszą się tylko do tych osób, które będą przechodzić na emeryturę od tego roku?

Nie, przepisy odnoszą się zarówno do emerytur przyznanych w roku 2010 i w latach wcześniejszych, jak i przyznawanych od 1 stycznia 2011 r. Wypłata emerytury przysługującej osobom, które uzyskały ją do końca 2010 r. - w razie kontynuowania zatrudnienia w ramach stosunku pracy zawartego przed jej nabyciem - zostanie zawieszona od dnia 1 października 2011 r.

Przechodząc na emeryturę w 2009 r. nie pracowałem. W tym roku podjąłem pracę. Czy muszę rozwiązać umowę o pracę?

Stosunek pracy w momencie przejścia na emeryturę nie istniał, w związku z czym nawiązanie ponownego stosunku pracy po przejściu na świadczenie pozwala na kontynuowanie wypłaty świadczenia bez przeszkód. Jeżeli jest pan emerytem, który nie ukończył 65. roku życia, jedynym powodem zawieszenia wypłaty świadczenia może być tylko wysokość osiąganego przychodu.

Od dwóch lat jestem na emeryturze i dorabiam sobie jako taksówkarz, tzn. prowadzę działalność gospodarczą. Czy dotyczy mnie ta ustawa?

Ten przepis nie dotyczy osób prowadzących działalność pozarolniczą. Przepis dotyczy wyłącznie tych osób, które wykonują zatrudnienie w ramach tego samego stosunku pracy, w jakim pozostawały przed przejściem na emeryturę.

Emeryturę z tytułu ukończenia 60 lat uzyskałam w 2007 r. ZUS podjął wypłatę mojej emerytury od kwietnia 2008 r., kiedy to rozwiązałam stosunek pracy i przedłożyłam świadectwo pracy. Ponownie zatrudniłam się od 1 czerwca 2010 r. i pracuję nadal. W styczniu ZUS przysłał mi ulotkę, w której wskazuje na konieczność przedłożenia dokumentu potwierdzającego rozwiązanie stosunku pracy nawiązanego przed nabyciem emerytury. Czy oznacza to, że muszę jeszcze raz przedłożyć świadectwo pracy z 2008 r.?

Nie, w Pani przypadku nie ma żadnej potrzeby ponownego złożenia świadectwa pracy. W Informacji w sprawie zawieszenia prawa do emerytury w przypadku kontynuowania zatrudnienia ZUS zwrócił się do tych osób, które nie powiadomiły organu rentowego o rozwiązaniu stosunku pracy, aby - w celu uniknięcia zawieszenia wypłaty emerytury od 1 października 2011 r. - jak najszybciej przedłożyły świadectwo pracy lub zaświadczenie pracodawcy, potwierdzające rozwiązanie stosunku pracy. Prośba ta dotyczyła zatem wyłącznie takich osób, które nie złożyły jednego z tych dokumentów.

Skoro ZUS jest w posiadaniu Pani świadectwa pracy, z całą pewnością nie zawiesi Pani wypłaty emerytury.