Pobierasz emeryturę, a chcesz dalej pracować? Powinieneś zawiadomić o tym oddział ZUS wypłacający ci świadczenie. Obowiązek ten nie dotyczy seniorów, którzy ukończyli tzw. powszechny wiek emerytalny ustalany indywidualnie - w zależności od daty urodzenia.
Kiedy ZUS zmniejszy lub zawiesi emeryturę
Wysokość kwot wpływających na zmniejszenie lub zawieszenie świadczenia zmienia się cztery razy do roku: w marcu, czerwcu, wrześniu i grudniu. Możesz bezkarnie dorabiać do emerytury, jeśli twój przychód nie jest wyższy niż 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (za poprzedni kwartał ostatnio ogłoszonego przez prezesa GUS). Jeśli jednak przekroczysz ten próg, ZUS może ci zawiesić lub zmniejszyć świadczenie. Twoja emerytura zostanie zmniejszona, gdy osiągniesz przychód przekraczający 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ale nie wyższy niż 130 proc. tego wynagrodzenia. Jeśli twój dochód przekroczy 130 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ZUS zawiesi ci wypłatę świadczenia.
Przeczytaj: Waloryzacja 2014 Emerytów czeka podwyżka świadczenia ZOBACZ TABELĘ
Od 1 grudnia 2013 roku wysokość kwot powodujących zawieszenie lub zmniejszenie emerytury wynosi:
* 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia - 2556,20 zł
* 130 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia - 4747,30 zł
Jakie zarobki wpływają na zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia
Na zawieszenie lub zmniejszenie emerytury wpływa przychód uzyskany z tytułu:
* pracy wykonywanej w ramach umowy o pracę;
* pracy wykonywanej na podstawie umowy o pracę nakładczą;
* pracy wykonywanej w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i spółdzielniach kółek rolniczych;
* pracy wykonywanej na podstawie umowy agencyjnej lub umowy-zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące tych umów oraz osobami z nimi współpracującymi albo umowy o dzieło, której wykonywanie jest objęte obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi, jeżeli umowę taką emeryt lub rencista zawarł z pracodawcą, u którego nadal jest zatrudniony lub jeżeli w ramach takiej umowy (zawartej z inną firmą) wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, u którego jest zatrudniony;
* prowadzenie pozarolniczej działalności oraz współpraca przy jej wykonywaniu;
* pracy wykonywanej w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych, pozarolniczej działalności gospodarczej;
* uposażenie z tytułu służby.
Podcasty
Playlisty tematyczne
