Ile pieniędzy dostaje rodzina po śmierci pracownika? Wielu nie wie, że może je odebrać

Śmierć pracownika nie kończy obowiązków pracodawcy wobec jego bliskich - przypomina serwis forsal.pl. W wielu przypadkach pracodawca musi wypłacić rodzinie zmarłego odprawę pośmiertną, której wysokość zależy od stażu zatrudnienia oraz wysokości wynagrodzenia. Wiele osób nie wie, że ma do niej prawo.

Żałoba

i

Autor: SHUTTERSTOCK(2)
Super Biznes SE Google News

Obowiązki pracodawcy po śmierci pracownika

Śmierć pracownika nie oznacza całkowitego wygaśnięcia jego relacji z pracodawcą – obowiązki firmy wobec rodziny zmarłego mogą trwać dalej. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, z chwilą śmierci zatrudnionego stosunek pracy wygasa, ale to nie oznacza, że zamykają się wszystkie kwestie formalne i finansowe.

Jednym z najważniejszych zobowiązań pracodawcy w takim przypadku jest wypłata odprawy pośmiertnej. Obowiązek ten został uregulowany w art. 93 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Zgodnie z nim odprawa przysługuje rodzinie zmarłego pracownika nie tylko wtedy, gdy zmarł on podczas aktywnego zatrudnienia, ale również wtedy, gdy pobierał zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy.

Kto ma prawo do odprawy pośmiertnej i ile wynosi świadczenie

Prawo do odprawy pośmiertnej przysługuje ściśle określonej grupie osób – najbliższej rodzinie zmarłego pracownika. Ustawodawca wskazuje, że są to przede wszystkim małżonek oraz członkowie rodziny spełniający warunki do uzyskania renty rodzinnej – np. dzieci, które kontynuują naukę lub są niezdolne do pracy.

Wysokość świadczenia zależy od dwóch czynników: okresu zatrudnienia u danego pracodawcy oraz wysokości wynagrodzenia pracownika.

Przepisy przewidują trzy progi wypłat:

* 1-miesięczne wynagrodzenie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,

* 3-miesięczne wynagrodzenie, jeśli pracował co najmniej 10 lat

* 6-miesięczne wynagrodzenie, gdy staż pracy wynosił minimum 15 lat.

Odprawa pośmiertna może więc wynieść od kilku do kilkunastu tysięcy złotych – np. przy płacy minimalnej w 2025 roku na poziomie 4 666 zł, świadczenie może wynosić od 4 666 zł do 13 998 zł.

Jeśli po zmarłym pozostało kilka osób uprawnionych do świadczenia, odprawa zostaje podzielona równo między wszystkich. Gdy natomiast jest tylko jeden uprawniony – np. wdowa – przysługuje mu połowa należnej odprawy.

Wypłata świadczenia – kiedy może być ograniczona

Nie w każdym przypadku pracodawca musi wypłacić rodzinie zmarłego odprawę pośmiertną w pełnej wysokości. Przepisy przewidują wyjątek od tej zasady – chodzi o sytuację, w której zmarły pracownik był objęty ubezpieczeniem na życie opłacanym przez pracodawcę, a jego bliscy otrzymali z tego tytułu odszkodowanie.

Jeśli kwota z polisy jest równa lub wyższa niż przysługująca odprawa, pracodawca jest zwolniony z obowiązku jej wypłaty. Jeżeli natomiast odszkodowanie jest niższe, firma zobowiązana jest dopłacić różnicę między świadczeniem z ubezpieczenia a odprawą.

Jak pracodawcy próbują uniknąć wypłaty odprawy i co na to prawo

Odprawa pośmiertna bywa dla pracodawców niechcianym kosztem, dlatego niektórzy próbują unikać jej wypłaty, powołując się na różne interpretacje przepisów. Zdarza się, że firmy opóźniają lub pomijają wypłatę licząc, że rodzina nie będzie dochodzić swoich praw. W takich przypadkach warto pamiętać, że świadczenie należy się z mocy prawa, a nazwa ubezpieczenia (np. NNW czy "na życie") nie ma znaczenia – liczy się zakres obejmujący ryzyko śmierci pracownika.

Bliscy zmarłego mogą też dochodzić swoich praw na drodze sądowej.

PTNW IMPACT 2025
QUIZ PRL. Kto to powiedział? Słowa, które zbudowały epokę: kultowe cytaty z czasów PRL
Pytanie 1 z 15
"Polską drogą do socjalizmu będziemy iść zdecydowanie"
QUIZ PRL. Kto to powiedział? Słowa, które zbudowały epokę: kultowe cytaty z czasów PRL

Player otwiera się w nowej karcie przeglądarki