laptop, praca

i

Autor: Pixabay.com

Nowy Kodeks pracy – jakie zmiany szykują się dla przedsiębiorców

2018-03-14 16:16

Nowe rodzaje umów dla pracowników, inaczej liczone urlopy, pracujące niedziele – to tylko część istotnych zmian, jakie szykują się w opracowywanym nowym Kodeksie pracy. Przedsiębiorco, zobacz, co może się zmienić.

Trwają prace nad nowym Kodeksem pracy. Ma on być nowoczesny i bardziej dostosowany do współczesnego rynku pracy. Kto na tym zyska, a kto straci? Jeśli proponowane zmiany miałyby wejść w życie, to przedsiębiorców czeka rewolucja.

Zobacz koniecznie: Krótka historia kodeksu pracy

Schody zaczną się już na etapie umów zawieranych z pracownikami. Nowe przepisy maja ukrócić popularne dziś śmieciówki. Mogą być wprowadzone jedynie dwa rodzajów umów: etatowa i nieetatowa - przeznaczona tylko dla pracowników wykonujących swoje obowiązki maksymalnie 16 godzin tygodniowo.

Nowością ma być także zatrudnienie doraźne-nieetatowe. Na czym to ma polegać? Pracodawca będzie mógł stworzyć listę pracowników, których będzie angażował do zadań tylko w razie potrzeby. Co ciekawe, taka lista nie będzie żadnym pewnikiem, bo pracownik w danym momencie będzie mógł odmówić przyjęcia takiej pracy.

Istotny dla pracodawcy jest też system urlopów. Dotychczas w zależności od stażu pracy pracownik miał prawo do 20 lub 26 dni urlopu. Zgodnie z nowymi przepisami, każdemu będzie przysługiwać 26 dni urlopu.

Przeczytaj: Prawo pracy - umowy na czas określony

Zmiany dotyczą pracy w niedziele. Pracodawca firmy zatrudniającej do 50 osób będzie mógł zaangażować pracowników do zadań w 3 niedziele w roku (poza pracownikami handlu). W takiej sytuacji za każdą taką pracującą niedzielę będzie przysługiwał dodatkowy dzień wolny. Jeśli zaś przedsiębiorca nie będzie miał kiedy dać pracownikowi wolnego, to będzie musiał zapłacić mu za ten dzień 275 proc. dniówki. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku większych firm. Tam będzie można zaplanować aż 6 niedziel pracujących. Ale pracownicy będą musieli wyrazić na to zgodę.

Kolejna zmiana w Kodeksie pracy, która powinna zainteresować przedsiębiorców i ich księgowych, ma dotyczyć premii uznaniowych wliczanych jako składnik pensji. Proponuje się procentowy udział uznaniowych składników w całej pensji, który nie będzie mógł być przekraczany.

 

źródło: mone.pl, regiopraca.pl

Player otwiera się w nowej karcie przeglądarki

Najnowsze