Okres ochronny przed emeryturą 2024. Kto skorzysta? Są wyjątki

Okres ochronny przed emeryturą. Dla kogo?

Ochrona przedemerytalna oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, jeśli pracownikowi (w okresie trwania zatrudnienia) brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego ( 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn). Przywilej dotyczy osób pracujących w ramach umowy o pracę na czas nieokreślony oraz na czas określony, jeśli okres zatrudnienia, zapisany w umowie jest na tyle długi, że pracownik osiągnie w tym czasie wiek emerytalny.

Przez te 4 lata pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy za wypowiedzeniem. Trzeba pamiętać, że pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie tuż przed rozpoczęciem okresu takiej ochrony. Liczy się moment wręczenia pracownikowi wypowiedzenia a okres wypowiedzenia może już trwać w czasie rozpoczętego czasu ochrony przedemerytalnej.

Kto nie skorzysta z ochrony przedemerytalnej?

Okres ochronny przestaje obowiązywać, jeśli pracownik uzyskuje prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Pracodawca może też wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi w okresie ochrony przedemerytalnej, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:

•  wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy;
•  stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika

Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika - dyscyplinarnie jeśli:

•   pracownik ciężko naruszył swoje podstawowe obowiązki podstawowych obowiązków pracowniczych,
•  pracownik popełnił przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
•  * pracownik utracił ze swojej winy uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Ważne! Ochrona przedemerytalna jest wyłączona także w sytuacji zwolnień grupowych. W takiej sytuacji pracownik także w czasie trwania ochrony może otrzymać wypowiedzenie warunków pracy i płacy.