Raport Forum Odpowiedzialnego Biznesu to największy przegląd aktywności krajowych przedsiębiorstw w zakresie społecznej odpowiedzialności oraz zrównoważonego rozwoju. Podczas jego tegorocznej edycja Philip Morris International został wyróżniony w aż trzech kategoriach. W kategorii „Praktyki z zakresu pracy” ujęte zostały dwa działania. Pierwsze to program „Happy Parent”, który między innymi umożliwia rodzicom, wracającym do pracy z urlopów rodzicielskich, pracę w wymiarze 50 proc. godzin przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia przez pierwszy miesiąc po powrocie. Drugie to praktyka dotycząca „elastycznego czasu pracy”, w ramach której jedną z możliwości jest skompresowanie roboczego tygodnia do czterech 9-godzinnych oraz jednego 4-godzinnego dnia pracy. Natomiast w kategorii „Prawa człowieka” uwzględniono „stałe zwiększanie liczby kobiet na stanowiskach zarządczych”, które wpisuje się w cel firmy, aby w 2022 r. stanowiły one 40 proc. wszystkich zatrudnionych na tych stanowiskach.
Czytaj również: Biedronka wesprze polskich producentów. Lokalne produkty w atrakcyjnych cenach
- Wyróżnienie dobrych praktyk PMI stanowi niezależne potwierdzenie wysokich standardów obowiązujących w firmie. Cieszy nas to tym bardziej, iż doceniono kompleksowe rozwiązania, wprowadzone z myślą o potrzebach naszych pracowników. Przykładowo, w ramach programu „Happy Parent”, z jednej strony zachęcamy zarówno panie, jak i panów, do korzystania z urlopów rodzicielskich, a z drugiej niwelujemy ryzyko wystąpienia luki płacowej, która mogłaby się wtedy pojawić. Tym samym, jeśli urlop rodzicielski obejmuje okres ocen pracowniczych i przyznawanych w związku z tym podwyżek, po powrocie do pracy przyznajemy podwyżkę wyrównującą. Wierzymy, że wyznaczając tego typu standardy, możemy również pozytywnie wpłynąć na cały rynek pracy – powiedziała Anita Rogalska, Członek Zarządu, Dyrektor Działu Kapitału Ludzkiego i Kultury Organizacyjnej Philip Morris Polska i Kraje Bałtyckie.
Zobacz też: Smartfony Huawei wyróżnione przez TIPA. Seria P40 z najlepszymi aparatami fotograficznymi w 2020 roku
Jak wskazuje Philip Morris International w swoim komunikacie firma od wielu lat dąży do ciągłego doskonalenia wdrażanych praktyk i procesów HR. Jej głównym celem jest zapewnienie pracownikom równych szans rozwoju, planowania kariery i dostępu do programów szkoleniowych. Warto podkreślić, że PMI jest jedyną firmą w Polsce posiadającą prestiżowy Certyfikat Równych Płac, który potwierdza, że kobiety i mężczyźni wykonujący tę samą pracę, wynagradzani są jednakowo, a ich wkład i wysiłki w działalność biznesową i rozwój firmy cenione są niezależnie od płci.
Podcasty
Playlisty tematyczne
