PPK już działa! Fundusz Pracy przekazał wpłatę powitalną

Do programu PPK przystąpiło ponad 1,1 mln osób, a dodatkowo w wyniku wejścia w życie ustawy o PPK ponad 150 tys. osób z największych firm stało się uczestnikami PPE. Łącznie, dzięki wdrożeniu programu PPK, na jesień życia zaczęło oszczędzać dodatkowo blisko 1,3 mln Polaków.

W 2019 roku Pracownicze Plany Kapitałowe objęły firmy, które zatrudniają co najmniej 250 osób. Pracownicy, którzy oszczędzali przez pełne trzy miesiące, zakwalifikowali się do miłego prezentu. Po spełnieniu tego warunku wypłacona została wpłata powitalna, czyli okrągłe 250 zł netto.

Uczestnicy PPK dostali prezent na start

Największe firmy miały czas na dołączenie do PPK do 25 października 2019. Pod koniec stycznia minął pierwszy kwartał programu. Jeżeli przez ten czas na rachunek pracownika co miesiąc trafiały wpłaty, bezpośrednio uczestnikowi przysługuje jednorazowa wpłata powitalna od Funduszu Pracy. Co ważne, dodatkowe pieniądze przekazywane są bez względu na to, ile środków uczestnik wpłacił do PPK w formie składki.

Uczestnik PPK otrzymuje pieniądze bezpośrednio na swój rachunek w instytucji finansowej. Pracodawca nie uczestniczy w procesie przekazywania tych środków. Dodatkowe pieniądze są inwestowane w ten sam sposób jak pozostałe środki.

30 stycznia ZUS po raz pierwszy przelał na konta uczestników PPK wpłaty powitalne. Do końca marca otrzymają je wszyscy dotychczasowi uczestnicy programu, a więc ponad milion osób. Będzie to w sumie ok. 250 milionów zł.

Aby dowiedzieć się czy otrzymaliście wpłatę powitalną, oraz czy pracodawca w ogóle przekazuje środki na PPK wystarczy, że sprawdzicie stan swojego rachunku.

Wpływ pieniędzy z PPK na polską gospodarkę

PPK nie jest pojedynczym projektem. To ważny element Programu Budowy Kapitału. To z kolei filar szerszej Strategii Na Rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju, którą przedstawił premier Mateusz Morawiecki. Chociaż do PPK nie dołączyły jeszcze wszystkie firmy, plany zgromadziły już imponujące aktywa. Według nowych danych Ministerstwa Rodziny, na swoją przyszłość Polacy odłożyli już 275,3 mln zł. Polski Fundusz Rozwoju szacuje, że na koniec kwietnia aktywa przekroczą miliard złotych, z czego 25 proc. będzie pochodzić od państwa, z wpłat powitalnych i dopłat rocznych.

Każdy uczestniczący w PPK pracownik gromadzi pieniądze na indywidualnym rachunku, utworzonym w ramach programu. Te pieniądze są inwestowane przez oferenta PPK, z którym pracodawca podpisał umowę.

O tym jak długoterminowe oszczędności wpływają na rozwój gospodarczy kraju mówił niedawno premier Morawiecki. –Pracownicze Plany Kapitałowe są programem, który daje możliwość zabezpieczenia godnej emerytury i życia oraz gwarancję ze strony państwa (…). Uwzględniliśmy głos społeczny, by pracownicy, którzy zarabiają mniej mogli wziąć udział w tym programie, w sposób jak najmniej obciążający ich portfele – tłumaczył podczas konferencji inaugurującej program.

i

Jak Program Budowy Kapitału sprząta po OFE?

Program Budowy Kapitału to także kwestia uregulowania OFE. W2013 r. rząd PO-PSL, pod presją procedury nadmiernego deficytu, zdecydował o przeniesieniu z OFE do ZUS ponad 13 mld zł. Wprowadzono także tzw. „suwak”, zgodnie z którym na 10 lat przed emeryturą pieniądze z OFE przenoszone byłyby do ZUS. Była to w praktyce likwidacja kapitałowego filaru systemu emerytalnego

Rząd przygotował zmiany w systemie OFE, z których skorzystać może nawet 15,5 mln uczestników OFE. Obecnie Polacy otrzymali wybór. Pieniądze z OFE mogą zostać przelane na prywatne konto emerytalne, lub na nasze subkonto w ZUS. Pierwsza opcja wiąże się z opłatą przekształceniową w wysokości 15 proc. W przypadku przekazania środków z OFE do ZUS nie jest pobierana opłata, jednakże przy wypłacie emerytury pobrany zostanie podatek wysokości odpowiednio 17 proc. lub 32 proc.

Jak oszczędza się w PPK?

PPK to dobrowolny i prywatny sposób oszczędzania na cele emerytalne. Pracownik może, ale nie musi oszczędzać w PPK. Od woli pracownika zależy więc to czy zapisze się do programu i na jego rachunek PPK będą wpływały także wpłaty pracodawcy i dopłaty od państwa.

Podstawowa składka płacona przez pracownika wynosi 2 proc. wynagrodzenia. Możemy jednak zadeklarować, że chcemy, by pracodawca przekazywał na PPK dodatkowe 2 proc. naszej pensji. Łącznie możemy więc przeznaczać 4 proc. swego wynagrodzenia na PPK. Natomiast pracodawca przekazuje obowiązkową wpłatę na nasz rachunek w wysokości 1,5% wynagrodzenia, lecz może zadeklarować jej zwiększenie do 4%. Poza tym uczestnicy otrzymują z Funduszu Pracy jednorazową wpłatę powitalną w wysokości 250 zł oraz dopłaty roczne w wysokości 240 zł.

 Partnerem Materiału jest PFR