Autorzy raportu zwrócili uwagę, że pracujący w Polsce "umiarkowanie pozytywnie" ocenili istniejący model klimatu i kultury organizacyjnej w swoich miejscach zatrudnienia. Najwięcej punktów - 72,74 p., uzyskał wskaźnik nadużyć władzy, obejmujący kary i represje czy szykany.
Jest praca w Przemyślu. Szwalnia szuka tapicerów i szwaczek
Im pracownicy gorzej ocenili kulturę organizacyjną, tym częściej rozważali zmianę zawodu oraz wyżej oceniali swoje przygotowanie na ewentualną zmianę ścieżki zawodowej. Ponad 80 proc. badanych do pracy motywuje jedynie konieczność zarabiania pieniędzy. Z kolei na motywacje pozafinansowe częściej wskazują kobiety, pracujący poniżej 24. roku życia.
PRZECZYTAJ KONIECZNIE: Kryzys w Polsce: Czy przez koronawirusa grozi nam wzrost bezrobocia?
Praca na budowie. Co zrobić, gdy nie ma osoby nadzorującej ekipę?
Podcasty
Playlisty tematyczne
