Wojska Obrony Terytorialnej: co zyska firma, której pracownicy przystąpią do WOT

„Nowelizacja ustawy o powszechnym obowiązku obrony, której projekt powstał w MON, przewiduje, że WOT będą piątym rodzajem sił zbrojnych – obok sił lądowych, powietrznych, morskich i specjalnych. Ich dowódca będzie powoływany przez prezydenta z kontrasygnatą premiera i na co dzień będzie podlegał bezpośrednio szefowi MON. Utworzenie WOT to jeden z priorytetów obecnego kierownictwa resortu" – czytamy w komunikacie MON.

Zobacz również: W taki sprzęt będą wyposażeni żołnierze WOT [GALERIA]

Ministerstwo Obrony Narodowej zakłada, że w 2018 r. Wojska Obrony Terytorialnej mają liczyć ok. 35 tys. żołnierzy, a w 2019 r. nawet ponad 53 tys. Rząd oszacował, że do tego czasu koszty tworzenia i funkcjonowania WOT wyniosą 3,6 mld zł. Według planów MON powstać ma 17 brygad – dwie na Mazowszu i po jednej w pozostałych województwach. Jako pierwsze własnymi brygadami będą mogły pochwalić się woj.: podlaskie, lubelskie, podkarpackie, natomiast pierwsze bataliony powstaną w Białymstoku, Lublinie, Rzeszowie i Siedlcach. W przeciwieństwie do innych sił zbrojnych, do WOT będą przyjmowane również osoby, z inną kategorią zdrowia niż „A".

„Żołnierze WOT to osoby zawodowo aktywne, dlatego terytorialna służba wojskowa ma być pełniona w czasie wolnym od pracy, w sposób możliwie nie kolidujący z dotychczasowym trybem życia (rodzinnego i zawodowego)" - wyjaśnia MON w komunikacie. Terytorialna Służba Wojskowa (TSW) będzie pełniona w sposób stały, jako czynna służba wojskowa, w tym jako służba rotacyjna – to kiedy żołnierz będzie musiał stawić się na stanowisku służbowym w strukturach jednostki wojskowej ustala jej dowódca. Okres służby rotacyjnej nie może by krótszy niż jeden weekend w miesiącu.

Żołnierz WOT musi w pozostałym okresie pozostawać „w dyspozycji". To czas przeznaczony m.in. na pracę, samokształcenie lub inne formy doskonalenia zawodowego. - Żołnierze powołani do służby po raz pierwszy będą kierowani na szkolenie podstawowe, trwające 16 dni, po którym złożą przysięgę wojskową. Przewiduje się, że będą mieli oni możliwość kontynuowania szkolenia, awansowania oraz otrzymywania odznaczeń – tłumaczy MON. Służba żołnierza WOT będzie trwała od 12 miesięcy do 6 lat (dwa pełne okresy szkoleniowe), z możliwością przedłużenia jej na kolejny okres.

Ile zarobi żołnierz WOT?
„Świadczenia, takie jak uposażenie, ubezpieczenie i inne należności, przysługiwać będą za okres służby rotacyjnej. Jednocześnie projekt ustawy zakłada przyznanie żołnierzom WOT comiesięcznego dodatku do uposażenia zasadniczego" - podaje MON. Dodatek ten, ma być wypłacany comiesięcznie „za gotowość bojową" oraz z tytułu konieczności podnoszenia sprawności i kwalifikacji zawodowych. Łącznie będzie to ponad 500 zł dla żołnierza i ponad 600 zł dla oficera.

Czytaj również: Zarobki żołnierzy w Polsce. Ile dostaje szeregowy i generał? [INFOGRAFIKA]

Pracodawcy zatrudniającemu pracownika będącego żołnierzem OT przysługuje świadczenie pieniężne za okres odbywania TSW rotacyjnie. Pracodawca musi przesłać wniosek w tej sprawie, wraz z dokumentami potwierdzającymi poniesione koszty, szefowi Wojewódzkiego Sztabu Wojskowego właściwemu ze względu na siedzibę pracodawcy nie później niż przed upływem 90 dni od dnia zwolnienia żołnierza rezerwy z ćwiczeń wojskowych lub z pełnienia okresowej służby wojskowej. Kwotę świadczenia ustali właściwy szef Wojewódzkiego Sztabu Wojskowego.

Wymierną korzyścią dla pracodawcy jest stałe podnoszenie kwalifikacji przez ochotnika OT. Od drugiego roku służby to wojsko dofinansuje koszty studiów, nauki albo stażu, różne kursy specjalistyczne np. prawo jazdy. Zdobyte umiejętności pracownicy będą mogli wykorzystać w swojej pracy zawodowej. Poza tym za okres rotacyjnego pełnienia Terytorialnej Służby Wojskowej pracodawca zatrudniający żołnierzy OT może się ubiegać o świadczenia z tytułu przeszkolenia nowego pracownika lub pracownika, któremu powierzono zastępstwo na zajmowanym przez żołnierza OT stanowisku pracy.

W tym przypadku przysługuje też zwrot kosztów odbycia przez pracowników szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy; przydzielenia odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, jeżeli wynika to z przepisów prawa i warunków zatrudnienia a także opłat za przeprowadzenie badań lekarskich lub psychologicznych przed objęciem stanowiska pracy i ubezpieczenia związanego ze specyfiką wykonywanego zawodu.

Źródło: Superbiz.pl, wnp.pl