Wyższy wiek emerytalny. Praca nawet do 71. roku życia?

Na zwiększenie dzietności jest już za późno

Jak wyjaśnia money.pl prof. Jan Hagemejer, prezes think-tanku CASE, wykładowca na Wydziale Nauk Ekonomicznych UW, "nowe roczniki na rynku pracy są coraz mniejsze, a więc obciążenie ich podatkami będzie musiało wzrosnąć".

"Na zwiększenie dzietności jest już za późno. Tym samym to wiek emerytalny powinien być tym parametrem systemu, który zareaguje na narastającą nierównowagę. Częściowo sytuacji mogłaby zaradzić rozsądna polityka migracyjna, ale na to raczej szans nie mamy"- twierdzi Hagemejer, prezes think-tanku CASE.

Prof. Agnieszka Chłoń-Domińczak ze Szkoły Głównej Handlowej, również cytowana przez portal zaznacza, że "spadek liczby osób w wieku produkcyjnym może być też bezpośrednio hamulcem dla gospodarki.

Jej zdaniem "zmiany demograficzne, w tym kurczenie się liczby osób w wieku 20-59/64 lata, wymagają szukania rozwiązań pozwalających na utrzymanie potencjału rynku pracy".

"Wiele krajów wprowadza mechanizmy, które podnoszą wiek emerytalny zgodnie ze zmianami długości trwania życia, co pozwala na odpowiednie utrzymanie kapitału ludzkiego" - twierdzi Chłoń-Domińczak ze Szkoły Głównej Handlowej.

Według Eurostatu przeciętna osoba w krajach UE, która osiągnęła 65 lat, będzie żyła jeszcze ponad 20 lat. W Polsce oczekiwane trwanie życia 65-latków jest nieco niższe, wynosi niespełna 19 lat. 

Money.pl, przypomina, że ekonomiści z think-tanku GRAPE wyliczali niegdyś, że przy utrzymaniu dzisiejszego wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn), około 70 proc. osób urodzonych po przełomie lat 70. i 80. XX w. nie uzbiera kapitału emerytalnego wystarczającego, aby otrzymać emeryturę większą od minimalnej. Aby zapewnić emerytom odpowiedni poziom dochodów na jesień życia, przeciętny czas pobierania świadczenia powinien wynosić 14,5 roku.

"Nawet gdyby okazało się, że ten odsetek będzie mniejszy, upowszechnienie się emerytur minimalnych byłoby dla polskiego systemu emerytalnego dużym wyzwaniem" - czytamy w portalu.

Krótszy tydzień pracy, ale wyższy wiek emerytalny? Rząd musi stworzyć mechanizmy zachęcające do dłuższej pracy

Również Antoni Kolek ekspert emerytalny, adiunkt z Katedry Zarządzania Akademii Leona Koźmińskiego w rozmowie z Super Biznesem zwraca uwagę, że nie tylko powiązanie długości życia z wiekiem emerytalnym jest kluczowe. 

Według Kolka wyzwaniem rządu "na dziś" jest pilne opracowanie i wdrożenie mechanizmów, które zachęcałyby osoby w wieku emerytalnym do dłuższej pracy. 

- Dobrym rozwiązaniem byłoby takie, które i zwiększa wynagrodzenie i wysokość świadczenia emerytalnego. Inną zachętą może być również dofinansowanie miejsca pracy czy ulgi podatkowe - wymieniał ekspert. Kolek wskazuje jednocześnie, że można byłoby w zamian za podwyższenie wieku emerytalnego skrócić czas pracy do 4 dni w tygodniu- uważa Kolek. 

O takim rozwiązaniu wspomina również Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, która stwierdziła, że również wśród rozważanych rozwiązań, które zachęcałyby do dłuższej pracy seniorów mógłby być 35 godzinny tydzień pracy. 

"Chcemy wprowadzać zachęty, by dłużej dobrowolnie być aktywnym na rynku pracy. Z wiekiem szybciej się męczymy, mamy krótszy czas efektywności. To niczyje lenistwo. Rynek pracy musi być bardziej elastyczny" - mówiła Dziemianowicz-Bąk. 

QUIZ PRL. Usługi w Polsce Ludowej. Do kogo zgłosiłbyś się z tym problemem?

Pytanie 1 z 15

Czyich usług potrzebowałbyś, gdybyś marzył o piecu kaflowym w domu?

tynkarza

zbrojarza

zduna

Następne pytanie