Jaka wysokość odprawy w przypadku zwolnienia grupowego?
Zgodnie z art. 8 ust. 1. Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników:
Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej w przypadku zwolnienia grupowego
Zgodnie z art. 8 ust. 3. Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników:
Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Jednocześnie art. 8 ust. 4. tej samej ustawy określa maksymalną wysokość odprawy pieniężnej w przypadku zwolnienia grupowego:
Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Minimalne wynagrodzenie w ciągu ostatnich 10 lat znacznie wzrosło, wraz z nim maksymalna wysokość odprawy pienionej w razie zwolnienia grupowego:
- 1750 zł – minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2015 r.
- 2100 zł – minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2018 r.
- 3010 zł – minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2022 r.
- 4242 zł - minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2024 r.
Podcasty
Playlisty tematyczne
