Idziesz na rozmowę o pracę? Przygotuj się na te pytania

– Przygotowanie odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania pomoże Ci zwiększyć swoją pewność siebie oraz szansę na powodzenie w czasie rozmowy kwalifikacyjnej.

– Przed każdą rozmową zrób dogłębny research na temat firmy, do której aplikujesz, bo rekruterzy często lubią sprawdzać czy kandydat ,,odrobił swoje zadanie domowe”.

– Wykorzystuj okazje, do prezentowania swoich sukcesów i atutów ważnych w pracy na stanowisku, o które się ubiegasz.

– Nie bój się rozmawiać o pieniądzach i zadawać pytań.

Opowiedz mi o sobie...
To pytanie pada najczęściej już na wstępie. Wydaje się banalne, jednak wiele osób na nim polega. Odpowiadają ogólnikowo i nieprecyzyjnie, zamiast wykorzystać szansę na zaprezentowanie swoich mocnych stron. Przed rozmową kwalifikacyjną warto przygotować kilka faktów na swój temat. Mogą to być zarówno sukcesy zawodowe, jak i pozazawodowe. Osoby, które są na początku swojej drogi zawodowej mogą skupić się na pochwaleniu wiedzą, zdobytą na praktykach, stażach czy kursach. Odpowiedź na to pytanie musi być szczera, a jednocześnie intrygująca. Jeśli taka będzie, zrobisz mocne pierwsze wrażenie i masz duże szanse przekonać do siebie potencjalnego pracodawcę.

Sprawdź także: Zakazane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zobacz, o co nie może zapytać Cię rekruter?

Dlaczego chcesz zmienić pracę?
Odpowiedź na to pytanie powinna być szczera, ale również pozbawiona oceny emocjonalnej i personalnych pretensji. Powody odejścia z dotychczasowej pracy należy ukazać w jak najbardziej obiektywny sposób.
Większość kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej za przyczynę zmiany pracy podaje chęć rozwoju zawodowego. Jeśli jest to prawdziwy powód, można o nim wspomnieć. Ten argument jest jednak tak powszechnie stosowany, że nie brzmi zbyt wiarygodnie.
Lepiej opowiedzieć o swoich ambicjach i celach, a także o tym, w jaki sposób firma, w której ubiegamy się o posadę może nam pomóc w realizacji zawodowych marzeń.

Co będziesz robić za pięć lat?
To na pozór łatwe pytanie, może sprawić problem, jeśli nie zastanowimy się nad celem, w jakim jest ono zadane. Dla pracodawców ważne jest, aby ich pracownicy byli ambitni, jednak istotne jest także dopasowanie celów do swoich możliwości. Przerost ambicji uniemożliwia realizację założeń, przez co znacznie zmniejsza skuteczność pracownika. Zamiast mówić, że za pięć lat będziesz prezesem firmy, w której ubiegasz się o posadę, lepiej powiedz, że chciałbyś być specjalistą w swojej dziedzinie lub jesteś otwarty na dalszy rozwój kariery, również w kierunku menedżerskim.

Czytaj też: Niezwykłe zagadki rekrutacyjne. W taki sposób do pracy przyjmują najlepsi pracodawcy

Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
Osoba, która zadaje takie pytanie, musi otrzymać na nie odpowiedź. Dlatego kandydat, idący na spotkanie kwalifikacyjne, powinien być przygotowany, na to aby podać przedział wynagrodzenia, który go interesuje. Dobrze jest również podkreślić, że jest się skłonnym do negocjacji. Specjaliści ds. HR nie wymagają zwykle, aby od razu podać najniższą kwotę za jaką zgodzimy się pracować. To na ile będziemy chcieli być elastyczni ustalane jest w trakcie dalszych rozmów.

Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
To pytanie często jest ostatnim, które pada podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jest to więc ostatnia okazja, aby zrobić dobre wrażenie na osobie prowadzącej rekrutację. Najważniejsze by dobrze „sprzedać" w odpowiedzi swoje zalety. Łowcy głów, zadając to pytanie, chcą często dowiedzieć się czym różnimy się od innych kandydatów. Przed rekrutacją dobrze jest pomyśleć o swojej najbardziej unikalnej zalecie, która jest blisko związana z opisem stanowiska. Wykorzystaj ją, aby zaprezentować osobie prowadzącej rozmowę rekrutacyjną, jakie kompetencje możesz wnieść do firmy.

Zobacz również: Rekruterzy wymieniają się „czarnymi listami”. To nielegalne

Okiem eksperta Superbiz.pl

Aleksandra Pocheć z Monster Polska

Rozmowa kwalifikacyjna to najczęściej ostatni etap procesu rekrutacyjnego. Dobre zaprezentowanie się podczas spotkania z potencjalnym pracodawcą jest kluczem do sukcesu. Żeby zwiększyć swoją pewność siebie oraz szansę na powodzenie w czasie rozmowy warto z wyprzedzeniem przygotować odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Przed każdą rozmową powinniśmy więc zrobić dogłębny research na temat firmy, do której aplikujemy, bo rekruterzy często lubią sprawdzać czy kandydat ,,odrobił swoje zadanie domowe” zadając pytania typu ,,Dlaczego chce Pani/Pan pracować właśnie u nas?”. Ważna jest też umiejętność opowiedzenia o sobie, oceny swojego doświadczenia, umiejętności i cech charakteru, wskazania wad i zalet oraz przedstawienia swoich celów zawodowych. Przygotujmy się też na pytania dotyczące tego, dlaczego chcemy zmienić pracę i gdzie widzimy siebie za np. 5 lat. Ich celem jest sprawdzenie czy kandydat zamierza związać się z firmą na dłużej i czy ma wizję własnego rozwoju i własnej kariery. Pracodawcy nie chcą zatrudniać tzw. „skoczków” – pracowników, którzy po kilku miesiącach odchodzą. Oznacza to dla nich koszty kolejnej rekrutacji i wdrożenia nowego pracownika. Jednym z tematów, których kandydaci najczęściej się obawiają są te związane z oczekiwanym wynagrodzeniem, dlatego należy wcześniej starannie przemyśleć jakie kwoty oczekujemy. Sprawdźmy jaka jest średnia praca na rynku zaglądając do raportów płacowych, porozmawiajmy ze znajomymi, przemyślmy jaki poziom wynagrodzenia jest satysfakcjonujący, a nie tylko wystarczający i zestawiając te wszystkie dane określmy wynagrodzenie oczekiwane i realne do otrzymania. Większość rekrutujących da kandydatowi szansę zadawania pytań po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej. Nie powinniśmy odpowiedzieć, że ich nie mamy. Odpowiednio przygotowany kandydat powinien mieć pytania, choć na część z nich może otrzymać odpowiedź podczas rozmowy. Spróbujmy skoncentrować się na ważnych dla nas kwestiach, które są istotne dla firmy i na stanowisku, o które się ubiegamy.