Agnieszka Kłos, prezes Provident Polska: Chcemy pokazywać młodym kobietom przyszłość ich kariery

- W Provident Polska 50 proc. zarządu i poziomu dyrektorskiego stanowią kobiety, co w branży finansowej nie jest częste. U nas są jasno zdefiniowane stanowiska i szczebelki kariery, opisy i wymagania do danego stanowiska. Na dane stanowisko aplikuje po prostu osoba i nie ma znaczenia, jakiej jest płci. Każdy oceniany jest po kwalifikacjach. To samo dotyczy wynagrodzeń, które nie są przypisywane do osób, tylko są związane z wyceną danego stanowiska. Dlatego też nie ma różnic w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn. Oceniane są wyłącznie kompetencje merytoryczne - mówi Agnieszka Kłos, prezes Provident Polska.