- Święto w sobotę oznacza dodatkowy dzień wolny dla pracowników, który pracodawca musi oddać w tym samym okresie rozliczeniowym.
- W sierpniu 2026 roku, dzięki świętu 15 sierpnia, pracownicy administracji państwowej zyskają długi weekend od 14 do 16 sierpnia.
- Decyzja o terminie odbioru dnia wolnego za święto w sobotę należy do pracodawcy, choć w sektorze prywatnym często wybiera się te same daty co administracja.
- Dodatkowy dzień wolny przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym na umowę o pracę, niezależnie od wymiaru etatu.
Święto w sobotę a dodatkowy dzień wolny
Zasady wynikające z Kodeksu pracy są jednoznaczne – jeśli święto ustawowe przypada w sobotę, pracownik nie traci dnia wolnego. Pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny termin jego odbioru w tym samym okresie rozliczeniowym. Termin takiego dnia wolnego nie jest dowolny dla pracownika – ostateczna decyzja należy do pracodawcy.
Długi weekend sierpień 2026 – kiedy wypada
W 2026 roku święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny i obchodzone w tym samym dniu Święto Wojska Polskiego przypadają w sobotę, 15 sierpnia. Na mocy decyzji premiera Donalda Tuska, dla administracji rządowej dniem wolnym wyznaczono piątek, 14 sierpnia. Oznacza to trzydniowy odpoczynek od 14 do 16 sierpnia 2026. To właśnie ten układ tworzy nowy, atrakcyjny długi weekend w środku lata.
Kto skorzysta z wolnego dnia
Decyzja rządu obejmuje wyłącznie pracowników administracji państwowej. W ich przypadku termin został ustalony centralnie.
W sektorze prywatnym oraz samorządowym sytuacja wygląda inaczej. Pracodawcy również muszą oddać dzień wolny, ale sami decydują o jego dacie. Może to być zarówno 14 sierpnia, jak i np. 17 sierpnia lub inny dzień w tym samym okresie rozliczeniowym. W praktyce wiele firm wybiera te same daty co administracja, aby ułatwić organizację pracy.
Czy pracownik może wybrać termin wolnego
Zatrudniony może zgłosić preferencję dotyczącą terminu odbioru dnia wolnego, jednak nie ma gwarancji jej uwzględnienia. Decyzja zawsze należy do pracodawcy, choć w wielu przypadkach firmy starają się dopasować do oczekiwań zespołu, jeśli nie zakłóca to pracy.
Komu przysługuje dzień wolny za święto
Prawo do dodatkowego dnia wolnego dotyczy osób zatrudnionych na umowę o pracę, niezależnie od wymiaru etatu czy systemu pracy. Nie obejmuje natomiast osób pracujących na umowach cywilnoprawnych ani samozatrudnionych.
Dni ustawowo wolnych od pracy w 2026 roku. Pełna lista
1 stycznia (czwartek) - Nowy Rok
6 stycznia (wtorek) - Trzech Króli
5 kwietnia (niedziela) - Wielkanoc
6 kwietnia (poniedziałek) - Poniedziałek Wielkanocny
1 maja (piątek) - Święto Pracy
3 maja (niedziela) - Święto Konstytucji 3 Maja
24 maja (niedziela) - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
4 czerwca (czwartek) - Boże Ciało
15 sierpnia (sobota) - Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
1 listopada (niedziela) - Wszystkich Świętych
11 listopada (środa) - Święto Niepodległości
24 grudnia (czwartek) - Wigilia Bożego Narodzenia
25 grudnia (piątek) - Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
26 grudnia (sobota) - Boże Narodzenie (drugi dzień).
Podcasty
Playlisty tematyczne
