W marcu 2023 r. około 8 mln pracowników zostało automatycznie zapisanych do rządowego programu dodatkowego oszczędzania na emeryturę w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych. Jednak w ostatecznym rozrachunku zaledwie co dziesiąta osoba zdecydowała się na pozostanie w PPK. W sumie około 718 tys. osób.
Aby zachęcić do oszczędzania w ramach PPK państwo każdemu nowo zapisanemu miało przelać jednorazową wpłatę powitalną w wysokości 250 zł.
Zgodnie z przepisami wpłata miała się pojawić na kontach uczestników PPK w terminie 45 dni od końca kwartału, w którym zaczęli oszczędzanie w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych. Dla tej rzeszy osób datą graniczną jest 15 sierpnia.
Jak donosi portal Businnes Insider na kontach ponad 400 tys. osób już pojawiła się premia od państwa. Jednak 300 tys. pozostałych uczestników PPK nadal czeka na wpłatę.
– Pozostali uczestnicy, którzy przystąpili do PPK w autozapisie otrzymają wpłatę do końca października – powiedział portalowi Bartosz Marczuk, wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR), czyli instytucji, która odpowiada za funkcjonowanie PPK.
Dlaczego taki termin? Wpłata powitalna jest należna osobie, która jest uczestnikiem PPK przez trzy miesiące i za te trzy miesiące zostały potrącone składki z jej wynagrodzenia – tłumaczy Marczuk. Okazuje się, że sporo ludzi nie spełniło tego wymogu w tym kwartale, ale w przyszłym wpłata powitalna zawita na ich konta PPK.
Jak sprawdzić, czy wpłata powitalna wpłynęła na konto PPK?
Istnieją co najmniej dwa sposoby sprawdzenia, czy na konto PPK wpłynęła wpłata powitalna od państwa.
- Zaloguj się do platformy PPK. Większość instytucji zarządzających PPK udostępnia swoim uczestnikom możliwość zalogowania się do platformy PPK. Po zalogowaniu się zobaczysz historię wpłat na swoje konto PPK, w tym wpłatę powitalną od państwa.
- Skontaktuj się z instytucją zarządzającą PPK. Możesz również skontaktować się z instytucją zarządzającą PPK i zapytać o status wpłaty powitalnej.
Jeśli nie otrzymałeś wpłaty powitalnej od państwa, możesz złożyć reklamację do instytucji zarządzającej PPK. Instytucja zarządzająca PPK ma obowiązek wyjaśnić przyczynę braku wpłaty i w razie potrzeby dokonać wpłaty.
Co to jest PPK?
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program długoterminowego oszczędzania, który został stworzony w celu zwiększenia poziomu oszczędności na cele emerytalne w Polsce. PPK jest dobrowolnym programem, w którym mogą uczestniczyć osoby zatrudnione w wieku od 18 do 55 lat, za których pracodawca odprowadza składki emerytalno-rentowe.
W ramach PPK, pracownik wpłaca na swoje konto 2% swojej pensji, a pracodawca dodatkowo wpłaca 1,5% pensji. Państwo również wpłaca na konto pracownika wpłatę powitalną w wysokości 250 zł, a w przypadku osób urodzonych po 1 stycznia 1998 roku dodatkowo wpłatę roczną w wysokości 200 zł.
Środki zgromadzone w PPK są inwestowane w fundusze inwestycyjne, które odpowiadają indywidualnym preferencjom ryzyka pracownika. Pracownik może w każdej chwili zmienić fundusz inwestycyjny, w którym lokowane są jego środki.
Środki zgromadzone w PPK mogą być wypłacone po osiągnięciu wieku emerytalnego, czyli 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Wcześniejsze wypłata środków jest możliwa w niektórych przypadkach, np. w przypadku choroby lub utraty pracy.
PPK to dobry sposób na zwiększenie poziomu oszczędności na cele emerytalne. Program jest dofinansowany przez państwo, a środki zgromadzone w PPK są inwestowane w fundusze inwestycyjne, które mają potencjał do wzrostu wartości.
Podcasty
Playlisty tematyczne
