Nowe przepisy: rewolucja dla starszych pracowników
Zmiany w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia, które obowiązują od 1 czerwca, to część szerokiej reformy zapisanej w Krajowym Planie Odbudowy. Dzięki nowym przepisom pracodawcy zatrudniający osoby po 50. roku życia zyskują dodatkowe wsparcie finansowe, a starsi pracownicy – większą szansę na stabilne zatrudnienie.
50 proc. dopłaty do pensji – kto skorzysta?
Najważniejsza zmiana to wprowadzenie dofinansowania w wysokości nawet 50 proc. minimalnego wynagrodzenia miesięcznie. „Pracodawcy mogą otrzymać wsparcie za zatrudnienie osoby, która ukończyła 50 lat” – głosi nowy przepis. Z dopłaty mogą skorzystać także ci, którzy zdecydują się na zatrudnienie kobiet po 60. roku życia oraz mężczyzn po 65. roku życia. To mocny sygnał, że doświadczony pracownik jest dziś na wagę złota.
Pożyczka edukacyjna do 200 tys. zł – inwestycja w kompetencje
Nowe prawo przewiduje również wsparcie rozwoju zawodowego. Wprowadzono pożyczkę edukacyjną, która może wynieść nawet 400 proc. przeciętnego wynagrodzenia, co daje ponad 200 tys. zł. Środki można przeznaczyć na studia podyplomowe, kursy zawodowe czy potwierdzenie kwalifikacji. Co więcej, przy spełnieniu określonych warunków można liczyć na umorzenie 20 proc. zobowiązania.
Dodatkowe zmiany: bon zasiedleniowy i wsparcie rodzin
Nowa ustawa nie ogranicza się tylko do wsparcia dla osób po 50-tce. Zmienia też zasady przyznawania bonu zasiedleniowego, który od teraz przysługuje każdemu bezrobotnemu, niezależnie od wieku. Priorytetowo będą traktowane rodziny wielodzietne z Kartą Dużej Rodziny oraz samotni rodzice. Zasiłek dla bezrobotnych ma być wypłacany w pełnej wysokości niezależnie od okresu uprawniającego.
Większa efektywność urzędów pracy
W reformie przewidziano modernizację 340 powiatowych urzędów pracy i 16 wojewódzkich urzędów pracy. Pojawi się nowy system teleinformatyczny, który ma ułatwić kontakt online i dostęp do lepszych ofert zatrudnienia. Zmieni się także sposób opracowywania Indywidualnego Planu Działania – dokument ten będzie obowiązkowy tylko dla osób zarejestrowanych dłużej niż 120 dni.
Staż plus i wyższe dodatki dla urzędników
Nowością jest także program „staż plus”, który pozwoli zdobywać kwalifikacje zawodowe z dodatkiem w postaci stypendium. Kontakt z doradcą zawodowym ma odbywać się częściej – co 30 dni zamiast dotychczasowych 60. Z kolei pracownicy urzędów pracy zyskają 1 tys. zł dodatku motywacyjnego – więcej o 400 zł niż dotychczas.
Podcasty
Playlisty tematyczne
