Lidl, Biedronka, Kaufland. Na jakie dodatki mogą liczyć pracownicy?

Lidl

- Uważamy, że największą wartością naszej firmy są ludzie, którzy ją tworzą. Dlatego naszym pracownikom, za ich wkład w rozwój firmy oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia oraz szansę na ciekawą karierę - przekonuje Lidl na stronie poświęconej rekrutacji. Co to oznacza w praktyce?

Pracownikom przysługuje bezpłatna, prywatna opieka medyczna. Mają dostęp do porad 32 specjalistów oraz bogatego pakietu około 300 różnego rodzaju badań i zabiegów ambulatoryjnych w ponad 900 placówkach medycznych na terenie całego kraju. Funkcjonuje także program Lidl dla Rodziny, który pozwala rodzinom pracowników na skorzystanie z opieki medycznej. Płatnej, ale w korzystnej cenie. Dodatkowo pracownicy mogą przystąpić do ubezpieczenia grupowego, wraz z rodziną.

Firma na święta i szczególne okazje daje paczki i bony okolicznościowe. - Na przykład w związku z otwarciem 600 placówki, każdy pracownik otrzymał bony w wysokości 600 zł. Ponadto przed świętami Bożego Narodzenia pracownikom przekazywane są bony świąteczne - tylko w 2016 r. ich wartość wyniosła 14 500 000 zł - zapewnia Lidl. Dzieci pracowników mogą liczyć na paczki świąteczne oraz wyprawki. - W latach 2012-2016 blisko 4000 maluchów otrzymało bogate pakiety na start swojej edukacji - przekonuje firma.

Biedronka

Jeronimo Martins prowadzi w Polsce ponad 2800 sklepów działających w 1000 miejscowościach. Firma zatrudnia ponad 65 tysięcy osób. Pracownikom Biedronki gwarantują umowę o pracę, premie, pakiet socjalny i programy rabatowe.

Wśród benefitów wymienia się opiekę medyczną medyczna dla pracownika i jego rodziny i dofinansowanie do karty sportowej. Dodatkowo, pracownicy spółki zachęcani są do zdrowego stylu życia poprzez wewnątrzfirmowe turnieje i zawody. Jeżeli pracownik znajdzie się w trudnej sytuacji, może skorzystać z bezzwrotnych zapomóg oraz nieoprocentowanej pożyczki na mieszkanie. Z okazji świąt pracownicy otrzymują dodatkowe środki na kartach przedpłaconych oraz paczki. W przypadku narodzin nowego członka rodziny, przyznawana jest wyprawka. Prezenty przysługują także przy okazji nowego roku szkolnego.

Kaufland

Kaufland pracownikom sprzedaży oferuje zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Zatrudnić można się na pełny etat, 1/2 lub 3/4 etatu. W sklepach ustalane są elastyczne grafiki pracy. Pracownikom przysługuje karta MultiSport. Pracodawca zapewnia, że dofinansowuje wypoczynek pracowników raz na dwa lata. Na święta przyznawane są bony i upominki świąteczne. Wśród benefitów wymieniana jest także prywatna opieka medyczna.

Na wypadek trudnej sytuacji losowej działa system bezzwrotnej zapomogi. Staż pracy wynagradzany jest... imprezami jubileuszowymi dedykowanymi zaangażowanym pracownikom w 10, 25 i 40 rocznicę zatrudnienia. Kiedy pracownik przechodzi na emeryturę otrzymuje dodatkowe świadczenie pieniężne.