Praca u Sławomira Mentzena. Szokujące zarobki i praca bez granic

Jaką pracę i na jakich warunkach zatrudnia Mentzen?

To nie pierwszy raz, kiedy oferty pracy publikowane przez Kancelarię Mentzen wywołują burzę w opinii publicznej. W przeszłości, Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) badała już kwestię wynagrodzeń w firmie. Zawiadomienie do PIP dotyczyło stawek oferowanych pracownikom, które mogły być niższe od minimalnego wynagrodzenia. Tym razem, poza kwestią finansową, uwagę zwraca podejście do work-life balance.

Aktualnie na portalu pracuj.pl można znaleźć oferty pracy wystawione przez Kancelarię Mentzen. Dotyczą one głównie obszarów księgowości i marketingu. Firma poszukuje zarówno doświadczonych ekspertów, jak i młodszych specjalistów oraz asystentów. Sprawdźmy, jakie warunki finansowe i benefity oferuje Kancelaria Mentzen na poszczególnych stanowiskach.

Najwyższe wynagrodzenie w Kancelarii Mentzen oferowane jest ekspertowi ds. księgowości. Osoba zatrudniona na tym stanowisku w biurze w Toruniu może zarobić od 9500 do 11 500 zł brutto, w zależności od rodzaju umowy (umowa o pracę lub umowa zlecenie).

Oferta dla eksperta ds. księgowości zawiera również szereg benefitów. Pracownik może liczyć na premie kwartalne dla wyróżniających się osób, wewnętrzne szkolenia oraz nieograniczony budżet na rozwój zawodowy. Autorzy ogłoszenia podkreślają, że w Kancelarii Mentzen istnieje jasna ścieżka awansu. Dodatkowo, pracownicy mają możliwość nauki języka angielskiego oraz uczestniczenia w integracjach działowych i imprezach firmowych.

Asystent ds. kadr i płac oraz młodszy specjalista ds. marketingu – czy zarobki są adekwatne do wymagań? A jak prezentują się zarobki na pozostałych stanowiskach? Tutaj sytuacja wygląda mniej obiecująco. Asystent/asystentka ds. kadr i płac może liczyć na wynagrodzenie w przedziale 5200-5500 zł brutto. Młodszy specjalista ds. marketingu zarobi niewiele więcej, bo 5200-5800 zł brutto. Warto przyjrzeć się bliżej wymaganiom stawianym kandydatom na to stanowisko.

Oferta dla młodszego specjalisty ds. marketingu wzbudza kontrowersje ze względu na zakres obowiązków i oczekiwania w stosunku do oferowanego wynagrodzenia.

Cytat z ogłoszenia: “Czasem będziesz też musiał zrobić research, dogadać się z podwykonawcami czy skleić nam jakiś filmik. Krótko mówiąc, potrzebujemy kogoś, kto wesprze naszego memiarza w jego działaniach. Jeszcze jedno. Jeśli uważasz, że praca marketingowca kończy się o 16:00, to na pewno się nie dogadamy”.

Wśród innych obowiązków wymieniono także znajomość programów graficznych i montażowych (Photoshop, Premiere Pro, CapCut, Canva) oraz umiejętność pracy pod presją czasu i w kilku projektach równocześnie.

Pracuj bez odpoczynku

Okazuje się, że Kancelaria Mentzena ma jasno określone stanowisko wobec work-life balance. Firma zaznacza, że trzeba będzie pracować ponad normę, a oddzielanie pracy od życia prywatnego jej nie interesuje. To podejście może być dla wielu potencjalnych kandydatów nie do przyjęcia.

Oferty pracy Kancelarii Mentzen, a zwłaszcza te dotyczące niższych stanowisk, spotkały się z mieszanymi reakcjami w Internecie. Część osób zwraca uwagę na dysproporcję między wymaganymi umiejętnościami a oferowanym wynagrodzeniem oraz brakiem dbałości o work-life balance. Inni natomiast podkreślają, że benefity i możliwości rozwoju mogą być atrakcyjne dla młodych osób rozpoczynających karierę zawodową, które są gotowe na poświęcenia.