Praca w godzinach nocnych
Kodeks pracy wyróżnia pracę w godzinach nocnych, która dopuszczalna jest jedynie w przypadku konkretnych prac i zawodów. Pracy nocnej nie mogą wykonywać:
* pracownice w ciąży,
* pracownicy niepełnosprawni (możliwa za zgodą lekarza),
* pracownicy opiekujący się dzieckiem do lat 4 (jeżeli nie wyrażą zgody na pracę w nocy),
* pracownicy młodociani.
Dodatek do wynagrodzenia za pracę nocną
Za pracę w przyjętej w zakładzie pracy w porze nocnej (jest określana przez pracodawcę w regulaminie pracy lub informacji o warunkach zatrudnienia – kolejne 8 godzin przypadające pomiędzy godz. 21:00 a 7:00) przysługuje dodatek do wynagrodzenia Dodatek przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, dla jego przyznawania nie ma znaczenia pełnione stanowisko (dotyczy także osób na wyższych pozycjach, np. kierowniczych) i rodzaj wykonywanej pracy (stała lub tymczasowa). Na wysokość dodatku nie wpływa wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Obliczany jest w oparciu o aktualną wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Ile wynosi dodatek za pracę w nocy od lipca 2023?
Dodatek za godziny nocne wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli najniższej krajowej w danym roku. Taki zapis widnieje w Kodeksie pracy, w art. 15. Płaca minimalna od 1 lipca wynosi 3 600 zł brutto ( 2 783,86 zł netto). Tę kwotę dzielimy przez liczbę godzin przepracowanych w danym miesiącu na zmianie nocnej. Uzyskany w ten sposób wynik mnożymy przez 20 proc. Z powodu różnej ilości godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach 2023 roku występują różnice w jego wysokości.
* Lipiec - 4,28 zł
* Sierpień - 4,09 zł
* Wrzesień 4,28 zł
* Październik - 4,09 zł
* Listopad - 4,50 zł
* Grudzień - 4,74 zł
Pracodawca ma prawo ustalić inną stawkę, pod warunkiem, że będzie ona wyższa od minimalnej.
Podcasty
Playlisty tematyczne
